【解决五缺】谈缺工缺才 赖揆不忘向上市柜公司喊话
▲ 赖清德主持五缺最后一场记者会说明缺工缺才。（图／行政院提供）
行政院长赖清德10日主持五缺最后一场记者会，说明如何改善「缺工、缺才」状况。针对缺才部分，提出留才、揽才与育才3大对策；缺工则是以媒合就业，开发劳动力；改善低薪，创造友善职场；产学双赢，缩短学用落差努力3大面向改善。下周一开始，赖清德则将下乡，了解各地推动前瞻基础建设及长照2.0的情形。
赖清德表示，留才是因应国内发展机会相对不足、薪资成长停滞与各国竞相挖角；揽才是为因应目前薪资不具国际竞争力、各国竞相延揽人才与因法规繁杂致居留不易且生活环境有待改善；育才是为解决目前学用落差、数位及智慧应用未来产业人才培育不足问题。
因此，国发会提出留才方面的7大策略，包括税改修正「所得税法」，综合所得税最高税率45%调降40%、独资合伙组织盈余直接课个人综所税，不必计算及缴纳营利事业所得税；修正「产业创新条例」，「员工奖酬股票」于500万元内，可选择「实际转让时课税（缓课）」；「技术入股」也放宽为可选择实际转让时课税；有限合伙组织创业投资事业符合一定要件者，可适用「透视个体概念课税」优惠。
另外，天使投资人每年最高可减除所得额中新台币300万元；打造新创友善创业环境；研拟修正「公司法」，将员工奖酬工具（库藏股、新股、认股权凭证）发放对象扩及控制公司及从属公司的员工。
揽才方面7大策略，日前「外国专业人才延揽及雇用法」完成三读，放宽外国专业人才的签证、居留、保险、租税、退休等待遇；「Contact Taiwan」网路媒合人才平台，提升至国家级的单一揽才入口网；推动修正「入出国及移民法」，让海外人才「进得来」、「留得住」，并放宽海外台湾人及其第二代回台居留、定居条件；松绑侨外生留台寻职期间，由6个月延长到一年；松绑跨国企业外籍干部调台任职及受训，建立新南向人才双向交流机制；松绑5+2产业聘雇外国专业人才的雇主资本额或营业额限制规定；增设公立高中及国中小学双语实验班。
育才方面7大策略，未来政府会强化产学连结，针对特定产业需求，学校相关科系招生名额外加；由企业协力教学，公协会提供科系及课程调整建议；促进产业投入资源与学校合作培育自己所需人才，政府于政策、法规面全力支援。
同时，依据新修订「产业创新条例」，针对重点政策产业需求，强化产业人才鉴定机制；透过大学、法人培养，并促成企业在台设立AI研发中心，2021年至少培养智慧科技高阶科研人才1000人以上；培育智慧科技实务应用人才每年5000人，包括养成大学生、提供社会人士和企业员工训练；鼓励学校开设第二专长或提升技能课程，以利职场工作者进入创新产业。
赖清德也向企业喊话，希望企业界支持政府，落实利润分享员工，特别是上市柜公司与国际级公司，希望起薪可以高一点，起薪高对员工是很大的鼓舞，对社会也会更有信心，「上市柜公司与国际级企业起薪低于3万元就太低了，虽然主计处公告起薪约2万8千元，但我认为应该还有再提升的空间。」