赖清德喊上市柜带头加薪　赖正镒：不是薪水提高就能解决缺工

▲台湾薪资成长停滞，使得台湾人才留台不易。（示意图／图／记者黄克翔摄）记者叶佳华／台北报导

针对产业界担忧「五缺」中的「缺才」问题，行政院长赖清德今（10）日向企业界喊话，盼企业能落实利润分享给员工，他认为，「上市柜公司、国际级企业，起薪3万元以下都太低了」。对此，商总理事长暨乡林建设董事长赖正镒表示，台湾经济是长期结构性问题，「绝对不是单一薪水提高就可以解决问题。」

行政院长今（10）日召开「排除产业投资障碍，解决缺工、缺才」记者会。会中赖正镒提出3大面向、21项策略，缺才部分，将从留才、揽才与育才方面提出对策；缺工问题，将从媒合就业，开发劳动力；改善低薪，创造友善职场；产学双赢，缩短学用落差努力。

对此，赖正镒表示，台湾长期人力缺乏的问题不是在于薪资，而是整个台湾的结构性的问题，他举例，像是工地的水泥工一天薪水3000块，也没有人愿意做，「不是说你给他多一点钱，他就愿意来，这是不完全相关的。」

他指出，薪资若没有提高的确不好找人，企业应该多少会愿意配合去做，但最后还是取决于产品销售、成本有关，他强调，台湾整体经济问题是结构性的问题，「绝对不是短期间政府喊话就可以提升。」

赖正镒表示，以建筑业来说，薪资通常是高于平均水准，普遍都是高于3万元以上；就涵碧楼酒店基层员工来说，像是服务员，起薪大约是2万8左右，如果再加上奖金，也可以到达3万元左右。

若要彻底解决台湾缺工、缺才的问题，赖正镒建议，政府应该加强职业教育或是强化大学与企业间产学合作，让年轻人一毕业就能马上进入企业工作。另外，如何吸引海外留学的大学生留台？他则建议应调降个人综合所得税负，除此之外，也建议修正移民法，朝向「投资移民法」方向进行，使外国人更愿意移民至台湾工作。