陈揆喊拚经济 业界忧缺工

面对人力资源课题，陈建仁表示，政府已积极推动人才培育、延揽与留用，副院长郑文灿则进一步指出，对观光业的人力短缺，将会提报到「劳动力政策协商小组」讨论，是否适度开放引进如清洁、房务人员等「基础劳工」，他并透露已请国发会进行盘点，目标是2030年在台外籍人士由目前的6万多人增加到40万人。

内阁改组后，陈建仁与工商协进会理事长吴东亮双双首次主持「工商早餐会」，与会者转述指出，在双向交流时间，企业全都聚焦在「缺人急」的议题上，各行各业都在问：「人在那里？」

晶华酒店集团董事长潘思亮就指出，他们集团旗下有台湾最难订的饭店与餐厅，全年订房率与满座率却只有70％，因为「缺人」。他说，在台湾，服务业占就业人数比重逾60％，占GDP的比重也愈来愈重，如今却因人力奇缺，服务业的能量正在快速萎缩中。不只服务业，华新丽华董事长焦佑伦指出，产业界所需的基础技术人力、中高阶人才都缺，也没有可以引进工匠型技能人才的相关政策。

说到学历，丰群集团董事长张宏嘉提到，他在三阳汽车担任董事长时，曾与多所高职谈建教合作，没想到每所职校引以为傲的是他们的「升学率」而非「就业率」，他感到纳闷不已－「水电工、汽车维修员需要大学学历吗？」职校教育课程多是产业界最需要的中坚技术人员，结果却因「升学率」，导致产业所需的技术人员只能仰赖「他国人才」，无法自己培养。

会中，企业界因此呼吁政府，当全球都在抢人才时，政府应更主动、积极，全方位、多元化的引进人才、人力，另外也建议职校应以「就业率」作为办学的绩效，以及仿日本的作法，对侨外生直接给两年的居留签证，提高优秀人力留台的意愿。