暑假打工连续旷职3日　劳动部：可依法解雇

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

暑期打工旺季，劳动部强调，不论雇用学生从事部分工时或全时工作的工作，相关劳动条件及契约终止等劳动权益，都与一般受雇劳工相同，应遵守劳动基准法相关规定，若是无故连续旷职3日，或1个月内旷职6日，雇主可依法解雇。

劳动部表示，暑假期间会有许多青年学子投入职场，雇主与劳工都应避免在劳动契约签订与终止出现NG做法，造成权益受损。

劳动部说明，首先，雇主与未满18岁的劳工签订劳动契约时，因其属民法限制行为能力人，须经法定代理人之允许，所签订之劳动契约才会有效力。

劳动部指出，在雇佣期间雇主不得因为劳工是学生身分，在无正当理由情形下，直接要求学生自行离职；同样的，学生如因个人因素要提出离职，也应善尽交接及提早告知雇主，避免造成雇主经营上损失。

另外，学生从事的工作，依雇主要求需要穿着公司制服，该笔制服费用为雇主应负担的经营成本，不得要求劳工支付，也不可以从劳工的工资扣除。

最后，劳动部也提醒，暑假打工应依契约约定工作时间出勤，如果工读生无法出勤工作，应依公司规定程序请假，不可以任意旷职，如果无正当理由连续旷工3日或1个月内旷工6日，雇主可依法解雇。