员工价1折！爱马仕女经理购入后「原价退货」被炒 法院：非法解雇
▲爱马仕业务行政经理以1折员工价购买公司商品后，又全额退款而被炒鱿鱼，法院认为爱马仕解雇不合法，应让经理复职。（示意图／取自免费图库pixabay）
国际精品爱马仕（法国高级品牌）台湾分公司业务行政经理张姓女子，因以1折员工价购买爱马仕商品后，申请退税不合规定，又保留超额退款未依约使用，遭公司认为违反诚信原则等工作规章而开除，让月薪逾16万元的经理对此不满提告。台北地院审酌，退货、退款属买卖关系，非劳雇关系，因此判爱马仕败诉，解雇不合法，可上诉。
爱马仕辩称，公司重视员工的诚信及道德，张经理也接受过职业操守规章及道德规章的培训，了解违反规定将受解雇处分，但经理明知故犯，于2013年12月10日以1折员工价1万3570元购买了原价13万5700元的爱马仕商品后，因瑕疵无法维修而按原价办理退货，将超额退款部分据为己有，并擅自将其中3万6800元变更为可转让且无使用期限的礼券，转让他人购买爱马仕商品；又在其进销存系统内建立多个帐户，以经理职权购买应优先提供顾客的限量商品。
爱马仕继续控张经理于2017年12月16日持多张他人购买商品的发票、前员工韩女制作的不实营业单据及外籍人士护照，在专卖店办理退税，涉不正当方法逃漏税捐。因此认为张经理违反劳动契约或工作规则情节重大情形，决定与其终止雇佣契约。
然而张经理否认犯行，认为爱马仕终止契约不合法！她主张，办理退税非她的职务。法官审酌公司手册规定，退税属销售人员的业务，「业务行政经理」是负责商品教育训练、商品陈列、店舖装修及设备总务、商品分析管理、物流仓储存货管理、售后服务，确实不负责销售服务。
至于爱马仕指控张经理指使前员工韩女办理退税、以经理职权优先购买限量商品等部分，法官指出，爱马仕并未充分举证证明，职业操守规章暨道德规章确认书中，也未无具体内容规定「不当利益输送」（包括员工索贿或接受他人不当利益等），又怎能说张经理违反其规定且情节重大？加上退货、退款是买卖关系，非劳雇关系，因此，纵然张经理有申请退税不合规定情形，及保留超额退款且未依约使用，也不能认定违反劳动契约或工作规则而终止契约。
另爱马仕提到，张经理于2015年间违规退换皮包及发票，借以诈取百货公司周年庆礼券1万1200元一事，纵然属实，但此事非爱马仕于2018年2月8日向经理表示终止契约的事由，因此法官审酌后，判经理胜诉，雇佣关系继续存在。
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