「董事长认为妳没做事」资遣药厂女主管 法官打脸判付薪到复职日
新竹53岁的吕姓女子原本在某药厂担任人资部主管，没想到却被公司以「董事长认为妳没在做事、近期人资部门气氛不佳、请假照顾开刀的母亲会影响工作」等理由资遣，不服前往公司想问个清楚还被锁在门外，这才气得提告，要求公司从2018年6月22日起至复职日止，每月都得给付7万7000元的薪资，最后获判胜诉。
▲吕女认为自己是遭非法解雇。（示意图／取自免费图库Pixabay，与本文当事人无关，下同）
吕女在判决书中主张公司非法解雇，她从2016年12月开始担任人资部主管，因为工作量庞大，后来又增聘一名副理，没想到2018年5月行政管理中心的范姓副总经理突然约谈，接着就以「董事长认为妳没在做事、近期人资部门气氛不佳、妳请假照顾开刀的母亲会影响工作、不应利用中午休息时间回家照看父母」等理由资遣。
吕女不服，约谈结束隔天仍执意前往公司，结果却被锁在门外，副总经理坚持要她休息2天，同年5月24日就被要求签署资遣通知书；她认为，公司要解雇自己却未提出有任何不能胜任工作的情形，过去也未曾告知工作上有任何需要改善的地方，2017年4月甚至因为工作表现获得肯定而加薪，「我晚1小时回公司是因为在午休时间返家探望脑瘤、中风以及脚伤的父母，没想到母亲身体有突发状况，我有先用LINE告知副总经理，绝无擅离职守」。
▲吕女利用午休时间回家照顾生病的双亲，因为母亲有临时状况才会迟到1小时。
但公司方面出示吕女与副总经理之间的LINE对话，她在2018年5月的对话内容中提到，「请问资遣费是等XXX算好通知，还是等6月4日直接进公司拿资遣支票」、「好的，通报期10天期间依指示不进公司」等等，可见这是双方合意以发放资遣费的方式终止两造间的雇佣契约，如今提告要求确认雇佣关系存在，还要继续请求薪资、劳退金根本没有理由。
不过，新竹地院法官认为，公司方面以劳基法第11条第5款之规定终止双方的劳动契约并不合法，还有两名离职员工出庭作证，自己是被以「妳的病会传染」为由解雇，另一名则是目睹主管莫名摔笔电而吓到；吕女遭资遣之前，并没有受到扣薪、警告、记过等惩处，如果真的不适任工作，公司方面也未有相关的督促改善等作为，因此认定终止劳动契约部分不合法，双方的雇佣关系仍存在，判吕女胜诉。