看护工劳雇契约沦废纸 重症雇主遇落跑难追回还要等3个月

法规制度瑕疵,也让外籍移工逃逸事件频传,今年截至10月底,逃逸看护工人数已经攀升到16532人。(图/报系资料照)

秋冬以来,全球新冠疫情再度大爆发,各国纷纷提出封城措施,根据内政部移民署统计,在疫情影响下,今年在台的看护工较去年减少8062人,此外,截自今年10月底,外籍移工逃逸人数就高达16532人,学者评估,逃逸看护达4000人以上,现在申请看护人数增加,全台外籍看护至少欠缺12000人。

台湾身心障碍者人权联盟」理事长张学恒表示,疫情让厂工在台人数有近8000人的缺口工厂缺工,只好找原本在台湾的看护工,让雇主面临看护工失踪,3个月才能重新聘雇的问题更加严峻,张学恒指出,「长照2.0虽然开放有雇用看护工的家庭也能申请喘息服务照服员短期照顾,但1天只有6小时时间限制,1个月也只有21天的上限额度,对于有全天照护需求的病患根本是杯水车薪,假设看护工逃逸,最终病患的照顾责任仍会落在家人手中。」

看护工一天二十四小时照护重症病患,没有法定假日,但薪水却比厂工来得低,也让看护工起心动念成为逃逸移工。(图/报系资料照)

《就业服务法》第58条第1项中规定,看护工若行踪不明,雇主必须要等3个月才能重新启动聘雇程序;「这根本是变相惩罚雇主,每次看护工逃逸,我太太护士工作都要减少排班,1个月收入短缺2到3万元,」长年卧床陈先生气愤地说。

顶尖国际人力资源公司董事长徐首豪坦言,许多看护工都是以「家事类移工」申请来台,过一段时间就申请转为「事业类移工」,有些则连等都不愿等,直接落跑到工厂当厂工,劳动部未审慎把关制度上缺陷,重症患者与看护工签订的劳雇契约,只是一纸毫无拘束力白纸

针对印尼片面调涨外籍移工费用,劳动部表示,已持续外交部密切联系,并请印尼经济贸易代表处尽速提出说明,建议雇主可选择其他国家外国人补充劳动力需求,劳动部将持续与外交部连系,评估增加新来源国卫福部至截稿前则未对外回应。

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