打工未满3个月要被收「教学费」手摇店雇主恐违法

女网友指自己在饮料店打工想离职，但对方让他看一张纸写「未满3个月还要缴教学费」。（示意图：shutterstock／达志）

有女网友发文指自己在手摇店打工，想离职却遭回复已排好班，店家又拿出写一张纸，写着「离职要在前一个月提出，未满3个月还要缴教学费」，让其他网友直呼「这哪门子规定！」，对此，高雄市劳工局说，此案例不确定发生在哪个县市，目前也未接获投诉，不过雇主行为恐已违法。

1名女网友在Dcard上发文，内容提及近期刚到手摇饮店打工，工作繁忙又没冷气外，想离职店长却说已经排好班，担心即使排班工作结束也无法离职，「因为他当初又让我看一张纸，上面是写离职要在前一个月提出，未满3个月还要缴教学费」，无奈表示第一次打工就踩雷，想赶快结束这个工作，但不知道怎么办。

不少网友回复：「教学费...这哪门子规定，法律有说他可以这样搞吗，就是欠举报嘛」、「跟店长说缴学费这件事你要先问一下劳工局」、「检举他，让他付学费给劳工局」

对此，高雄市劳工局表示，由于未具店名登载，并不确定发生在那一县市，目前也接获相关反映投诉。不过，针对此状况，劳工局说，雇主欲与劳工约定最低服务年限，应符合为劳工进行专业技术培训，并负担培训费用；同时雇主应提供合理补偿，以约定劳工遵守最低服务年限，违者约定无效。

另外，工资依法应全额直接给付劳工，雇主如无法令依据而片面扣发劳工薪资，即违反劳基法第22条规定，可处雇主2至100万元罚锾。目前值此毕业季及暑期打工期间，呼吁青年朋友注意个人劳动权益，如有疑虑可向劳工局洽询与反映。