长荣大学教授乱摸3女大生屁股 遭解雇提告被法官打脸
▲长荣大学某系李姓教授摸女大生屁股又熊抱，遭到解聘。（图／达志示意图）
长荣大学某系李姓教授2013年遭3名女大生指控，在研究室进行专题讨论时，触摸3人（以下简称A女、B女、C女）的屁股，还对B女说话暧昧，甚至表明想去B女租屋处。事后，李男遭到学校成立的性平会调查属实，被校方解聘。李不服提告，台北高行政法院认定学校解聘有理，判李男败诉。全案可上诉。
判决书指出，3名女大生分别在2013年12月11日，向学校提出「校园性侵害性骚扰或性霸凌事件调查」申请书，控诉李姓教授在101年9月至102年11月间，涉有触摸3人的屁股的行为。此外，李男常对B女说话暧昧、以电话或口头邀约B女单独吃饭，还表示想去B女的租屋处等行为。
B女表示，李男一直用学校的电话打给她聊天、邀约吃饭和想去她的租屋处，感到非常困扰并严重影响课业。此外，之前单独在研究室中，被李师直接熊抱住，由于对方力气太大，她完全无法挣脱。
接获申请书后，长荣大学性别平等教育委员会组成调查小组调查，认定李姓教授性骚扰一事成立，且情节重大，符合教师法规定，报请教育部核准解聘。但教育部认为长荣在调查程序中，没让李男充分陈述意见，有重大瑕疵，应重启调查。
学校105年1月重启调查后，调查小组一样认定李男性骚扰一事成立，但情节不重大，便移由校教师评审委员会审议。同年5月，校教评会决议依教师法相关规定解聘李男，且1年不得被聘任为教师，获教育部核准。
李男认为学校的决定不符合比例原则，且严重侵害他的工作权及生存权，便提起行政诉讼。但校方也反驳，调查小组成员皆由4名校园性侵害、性骚扰及性霸凌事件调查的专业人员及1名律师组成，符合规定。
法院判决，校教评会的决议并没有考量到无关因素、不正确的事实且充分斟酌相关事证，认定解聘适当，符合行政序法规定的适当性、必要性及衡量性原则，所以认定原处分并无违误。