摸女学生屁股还熊抱！色教授瞎扯：把妳当女儿 遭解聘不服上诉结果出炉
▲长荣大学某系李姓教授摸女大生屁股又熊抱，遭到解聘。（图／达志示意图）
长荣大学某系李姓教授2013年遭3名女大生指控，在研究室进行专题讨论时，触摸3人的屁股，还对其中一女说话暧昧，甚至表明想去她租屋处。事后，学校性平会调查属实，解聘李男，并禁止任用教师1年。李不服提告，他认为停聘1年惩罚就足够，台北高行政法院认定学校解聘有理，判李男败诉，1月30日更一审维持原判。可上诉。
据判决，3名女大生分别在2013年12月11日，向学校提出「校园性侵害性骚扰或性霸凌事件调查」申请书，控诉李姓教授在101年9月至102年11月间，会趁谈话中偷触摸3人屁股，又或者学生报告站着时，李男会站起来走动，经过时顺手摸一下女同学屁股，就有同学曾经向李男反应，「老师不要用了啦」，但李男也仅笑笑带过，当作什么都没发生。
此外，李男还常对女学生说话暧昧，以电话或口头邀约单独吃饭，还表示想去女方租屋处，让女学生感到非常困扰并严重影响课业。女学生再表示，更有一次被李男熊抱，但因对方力气太大，她完全无法挣脱。曾有女学生被骚扰当下直问李男，「为什么要这样？」但李男却回应，「把妳当成女儿、没关系」等话，让女学生精神受到骚扰、承受极大压力。
长荣大学性平会接获申请书后，即组成调查小组调查，经查认定李姓教授性骚扰一事成立，且情节重大，决议依教师法相关规定解聘李男，且1年不得被聘任为教师，获教育部核准。
李男认为学校决定不符合比例原则，且严重侵害他的工作权及生存权，提起行政诉讼。台北高等行政法院一审判决，校评会的决议并没有考量到无关因素、不正确的事实且充分斟酌相关事证，认定解聘适当，符合行政序法规定的适当性、必要性及衡量性原则，认定原处分并无违误。
更一审指出，校评会是由学校各处代表组成，确实能反映同多元价值，而李男所控诉的教育部，目的在协助监督大学自治之落实，审查范围主要是确保学校作成的相关处置非基于错误事实，绝非出于恣意、滥用，本案没有这种情况，故判李男败诉。全案仍可上诉。