患抑郁口头请假反被炒，职场关怀何处寻？法院已判赔！

原标题：患抑郁口头请假反被炒，职场关怀何处寻？法院已判赔！

近日，江苏南京一名员工马女士因患抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇。马女士进行了劳动仲裁，并向法院提起诉讼。法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万元赔偿金，公司不服，提请上诉，二审法院维持了原判。该公司在法律上的过错显而易见。但反应出的隐性问题，是用人单位对员工精神类疾病的忽视。

随着现代社会工作节奏的加快，员工的心理健康问题逐渐凸显。抑郁症等心理疾病的频发，不仅揭示了职场心理健康问题的严峻性，更对企业管理模式提出了挑战。在传统观念中，精神疾病往往被贴上“懒惰”“不负责任”的标签，这种偏见会促使一些公司在处理类似情况时采取简单粗暴的方式。

事实上，抑郁症等心理疾病如同身体疾病一样，需要得到及时的治疗与关怀，而非歧视与排挤，将存在心理问题的职工当作“问题”来解决。在劳资关系中，法律是底线，情理是润滑剂。企业在严格执行管理制度的同时，应在合理范围内体现人文关怀。

法院的判决，不仅是对马女士个人权益的维护，更是对职场心理健康问题的一次正面回应。企业在管理时应如何在制度与关怀间找到平衡？这确实在考验用人单位的智慧，也在考验用人单位的担当。

一个文明友好的企业，应具备完善的心理健康保障机制，帮助员工应对压力、识别并处理心理健康问题。当职工面临心理健康问题时，企业应对此给予重视，展现出更多的理解和宽容，构建更加和谐向上的劳动关系。（马梦婕）

来源：《中国工人》杂志