鼓励生育留人才 群创推动友善生育、共同育儿系列福祉

台湾性别平等程度居亚洲之冠，以男性员工为多数的科技产业中，群创2019、2020连续两年女性职等晋升比例高于男性，展现群创视员工为最重要资产，并肯定女性同仁的工作能力与对公司的贡献。

根据行政院性别平等处发布「2020年性别图像」，我国性别平等表现为全球第9名，居亚洲之冠，优于冰岛及德国发展程度较高国家。群创人力资源总处长暨永续长彭峻豪表示，群创兼顾员工多元发展与机会平等，在聘用及晋升上本于公平对待，尊重个别差异为基本原则。2019、2020连续两年女性职等晋升比例高于男性，今年女性晋升比例较男性高17％，显示即使在科技产业男性占多数的特性下，群创的女性员工并未因性别而发展受限，同仁皆拥有公平的晋升空间。另一方面，群创鼓励工作与家庭生活平衡，对于员工结婚、生子给予正向鼓励与支持，2019年群创员工1,197位新生儿占竹南与台南新生儿总数8％，员工育婴留停后复职留任率高将近9成，显示群创友善职场环境使员工有高度回任的意愿。

近年来国人生育率逐年降低，群创有鉴于台湾低出生率问题，为鼓励员工生育，从女性怀孕、育儿提供完整系统性的友善服务，为确保所有女性员工的福祉及保护健康，考量性别差异及妊娠对健康风险的影响，实施完整的母性健康保护活动及管理，以及线上服务平台，提供许多最新的健康保护资讯。在育儿方面提供员工子女托育照顾体系「活水幼儿园」，为解决员工上下班接送小孩的问题，更于公司内设立「小小群创成长室」，请园方提供入厂接送服务，提供员工子女安心课后等待环境，让同仁安心工作无后顾之忧。

因应8K+5G+AI发展引领全球趋势，串连智能生活、数位娱乐、健康管理等趋势浪潮，面板多元应用深入未来生活，群创以「转型再造．价值跃进」为轴心，固守企业本质并致力提升转型，积极深耕面板产品的附加价值与技术的升级。群创以「成长与共．衷心回馈」为理念积极培育在地人才，欢迎具备制造、研发、大数据、AI以及跨界、软硬体等专业人才的投入实现自我，与群创成长发展，推升工业4.0翻转制造业模式，朝向成为具有AI服务内涵的企业。