鼓励生育留人才 群创推动友善生育、共同育儿系列福祉
台湾性别平等程度居亚洲之冠,以男性员工为多数的科技产业中,群创2019、2020连续两年女性职等晋升比例高于男性,展现群创视员工为最重要资产,并肯定女性同仁的工作能力与对公司的贡献。
根据行政院性别平等处发布「2020年性别图像」,我国性别平等表现为全球第9名,居亚洲之冠,优于冰岛及德国发展程度较高国家。群创人力资源总处长暨永续长彭峻豪表示,群创兼顾员工多元发展与机会平等,在聘用及晋升上本于公平对待,尊重个别差异为基本原则。2019、2020连续两年女性职等晋升比例高于男性,今年女性晋升比例较男性高17%,显示即使在科技产业男性占多数的特性下,群创的女性员工并未因性别而发展受限,同仁皆拥有公平的晋升空间。另一方面,群创鼓励工作与家庭生活平衡,对于员工结婚、生子给予正向鼓励与支持,2019年群创员工1,197位新生儿占竹南与台南新生儿总数8%,员工育婴留停后复职留任率高将近9成,显示群创友善职场环境使员工有高度回任的意愿。
近年来国人生育率逐年降低,群创有鉴于台湾低出生率问题,为鼓励员工生育,从女性怀孕、育儿提供完整系统性的友善服务,为确保所有女性员工的福祉及保护健康,考量性别差异及妊娠对健康风险的影响,实施完整的母性健康保护活动及管理,以及线上服务平台,提供许多最新的健康保护资讯。在育儿方面提供员工子女托育照顾体系「活水幼儿园」,为解决员工上下班接送小孩的问题,更于公司内设立「小小群创成长室」,请园方提供入厂接送服务,提供员工子女安心课后等待环境,让同仁安心工作无后顾之忧。
因应8K+5G+AI发展引领全球趋势,串连智能生活、数位娱乐、健康管理等趋势浪潮,面板多元应用深入未来生活,群创以「转型再造.价值跃进」为轴心,固守企业本质并致力提升转型,积极深耕面板产品的附加价值与技术的升级。群创以「成长与共.衷心回馈」为理念积极培育在地人才,欢迎具备制造、研发、大数据、AI以及跨界、软硬体等专业人才的投入实现自我,与群创成长发展,推升工业4.0翻转制造业模式,朝向成为具有AI服务内涵的企业。