救生育 友善育儿政策上路

抢救低生育率，行政院会1日通过「性别工作平等法」、「就业保险法」相关修正草案，增订友善育儿多项措施。其中，有薪产检假由五天增加为七天，增加两天薪资由政府补助，并放宽未满30人事业单位协商适用弹性工时时间，双亲可同时申请育婴留职停薪、并请领育婴留职停薪津贴，且军公教劳一体适用。

另育婴留职停薪津贴加码投保薪资20％，从领六成薪变八成薪，还有放宽申请育婴留职停薪期间弹性不限半年（不低于30日），并增加两天有薪产检假薪资补助，这三项新措施自7月1日上路，新增薪资补贴均由政府买单。惟有薪产检假增加2天涉及修法，在未完成修法前，企业若愿意让员工增加两天有薪产检假，政府也会补助薪资，包括护国神山台积电等企业表达愿意7月1日起实施。

行政院5月推出「友善生养环境」政策，1日院会通过相关配套修法，包含公教人员保险法、性别工作平等法、就业保险法、陆海空军军官士官任职条例、志愿士兵服役条例及军人保险条例等六项修正草案，劳动部指出，将积极协商立法院开议后尽速完成三读。

性别工作平等法修正部分，包含配合产检次数增加为14次，将有薪产检假天数由五天增加七天，增加薪资部分得向中央主管机关申请补助，预估9.3万人受惠。另针对受雇于雇用未满30人雇主受雇者，经与雇主协商合意，可适用减少工时或调整工时规定，让有接送小孩需求的家长可以采用弹性工时，预估422万人受益。

这次修法删除性别工作平等法第22条，未来不论配偶是否就业，不再限定须有正当理由，受雇者均得申请育婴留职停薪及家庭照顾假，鼓励受雇者及其配偶共同分担养育子女责任。

就业保险法则删除父母同为被保险人，不得同时请领育婴留职停薪津贴的规定，使夫妻可同时申请育婴假及留职停薪津贴，受益人数45.5万人。此外，陆海空军军官士官任职条例、志愿士兵服役条例及军人保险条例、公教人员保险法修正草案等也同步修正，让军公教劳一体适用上述政策。