育儿再洒钱？妇团吁不如打造育儿友善的职场文化

民间团体今天赴立法院抗议指出，真正的友善生育，应该要透过具体的家庭、劳动、与性别平等政策，全面为育儿家庭撑出亲子相处时间和友善空间，以促进性别分工与生活品质，单纯发放津贴对家长助益有限。（林良齐摄）

近日民进党接连抛出育儿津贴再加码等政策、国民党也提出相关政见，但民间团体今天赴立法院抗议指出，真正的友善生育，应该要透过具体的家庭、劳动、与性别平等政策，全面为育儿家庭撑出亲子相处时间和友善空间，以促进性别分工与生活品质，单纯发放津贴对家长助益有限，不如打造更友善的职场环境。

生育改革行动联盟理事长谌淑婷指出，现在孕妇有五天产检假，爸爸或配偶却没有陪产检假，另一半一直到进了产房，小孩快生出来了，还没有进入状况，不是惊慌失措就是默默在旁边滑手机。这不是男性的原罪，而是因为没有陪产检假，也没有完整的产前教育，在男人成为爸爸的路上支持他们。

托育政策催生联盟李庭欣指出，目前爸爸请育婴假仅占18％，与传统上要求爸爸养家的文化有关，希望各党候选人承诺，在新生儿刚出生前两个月，给爸爸九成薪的育婴留职停薪津贴，在家庭动荡期间，支持家长双方互相鼓励陪伴。

台湾男性协会秘书长王泓亮说，不少爸爸苦于工时过长，疲惫感影响情绪，或下班回家小孩已经睡了，呼吁各党候选人缩短整体工时，给父亲五天有薪陪产检假、新生儿出生前两个月可领一个月九成薪的育婴留职停薪津贴。

妇女新知基金会政策部主任覃玉蓉指出，一年七天有薪家庭照顾假是基金会长年倡议的诉求，已经有许多修法版本躺在立法院，这部分修法技术不复杂，希望各党候选人承诺选后立刻推动修法。

全国教保产业工会监事陈亮吟批评，历届总统选举提到生育政见，总是不断地洒钱，但是洒钱无法解决托育品质或提升生育率，政府应该解决职场不友善生育的问题；台湾高等教育产业工会会员李佳蓉指出，自己身边许多例子显示性别工作平等法并没有真正落实，呼吁各党候选人承诺加强执法力道，要求雇主负起安排职代的责任，让劳工安心行使自己的权益。

劳动部部长许铭春表示，少子女化是国安问题，各部会都很重视，任何有助于提高生育率、尤其在陪产与待产的过程可以给妈妈更好的照顾，劳动部愿意来做，而牵涉到修法的部分则会持续搜集各界意见。