「留才保单」首见问世 有三大优势
▲景气翻转，企业展开抢人大战，更有寿险业者推出「留才保单」。(图／资料照片)
景气翻转，企业展开抢人大战。寿险业者推出「留才保单」，企业可运用保险特性，增加企业奖酬福利的丰富性，将成为企业留才的选项之一。值得注意的是，该留才保单也可以让企业主弹性设计差异化奖励，以及避免调薪成本，也可自行规划退休金方案。
国际企业互相较劲，其实就是一场人才的竞争，拥有好的工作团队，留下好人才就等于在竞赛的过程中先赢得先机。中信人寿新推出该类保单，可让企业主借由留才保险方案，增加奖酬规划的多元福利选项，留住公司一般绩优员工或是悉心培养的核心干部、高阶委任经理人，以提升企业经营效率。
「留才保单」可对表现优异及重要人才，弹性设计差异化奖励，同时，对绩优人员的加薪可以留才计划代替，可避免增加企业调薪二次成本。此外，对不属劳动基准法所称劳工之专业人员，如委任经理人、董事、医院医师、律师等，也可自行规划退休金方案留任适用人才。
中信人寿发言人卓长兴说明，例如「分期缴年金险」的规划，即有助于根植优秀人才，避免同业挖角。设计概念是以公司为要保人，除企业可依绩效额外提拨福利，作为员工的奖励，员工任职届满约定年度后还可将要保人更改为员工，作为员工退休生活的保障。
但员工若中途离职，解约金则由公司取回。卓长兴强调，这项设计除了在法令保障福利外另提高员工福利，保单亦可提供员工职灾抚恤等基本保障，有效增进劳资和谐；从企业主的角度来看，既可留才稳定人事，亦增加公司资金运用及税赋规划的弹性，具实质效益。
举例40岁的曾小姐是公司财务部员工，每个月由公司定期提拨员工退休金投保「中国信托人寿增福企利率变动型年金保险」，每期月缴保险费2000元；假设年金累积期为10年，附加费用率2.5%，且未办理部分提领年金保单价值准备金，保单年度第六年起还有机会享有年率0.25%特定加值利率，10年后累积的保单价值准备金将达26万元以上；年金给付开始日被保险人保险年龄最高至80岁，年金给付期间最长可至110岁。
根据保单规画，年金累积期间公司可帮曾小姐透过保险提存退休资产，曾小姐退休时可选择一次领取年金或分期领取年金，活到老领到老保障退休生活，延伸公司对员工退休生活的照顾，善尽企业社会责任。