台达电生育补助 业界第二

另外台达电也宣布获得道琼永续指数评比多项获得满分或最高百分比等级，并在全球获得多项人力资源管理大奖。

台达电员工或许升迁不快，但员工福利向来挺好，比如说，每年年中全公司放假一周作为员工「旅游假」，是台达电最受人津津乐道的员工福利之一。

为了提供员工更好的福利与照顾，台达电宣布已经自10月起在台湾推动「育儿津贴补助措施」，员工家中新成员一出生，台达电就会发放1万元作为祝贺，此后员工每个月都可获得5,000元的育儿补助金、直到小孩六岁，而小孩三岁开始可以上幼幼班之后，台达电也会每年发给1万元的补助金直到六岁，换算下来，相当于员工小孩0～6岁间可获得台达电最高38万元的补助，台达电表示，这项补助是为了帮助员工安心成家、缓解育儿压力所设计。

金仁宝集团是台湾科技业第一个提供劳健保之外高额育儿补助企业，每个新生儿补助金额从一开始的6万元、提高至6.6万元，也是台湾科技业第二高的补助金额，而台达电的育儿津贴已经取代金仁宝集团、成为全台科技业补助第二高的补助措施。

台达电表示，台达电提供具竞争力的薪资与福利与人才预聘奖励、学历进修补助方案等，加上台达电在全球五大洲有近200个销售据点、研发中心和生产基地，不同功能与职务都有轮调机会，至去年底止已有48％员工轮调至解决方案团队或在相关团队晋升主管职。也因此，甫公布的2022年道琼永续指数评比中，台达电的社会面整体成绩获得全球电子设备产业最高百分等级肯定，其中「社会报告」与「人力资本发展」等项目获得满分，而在「人才吸引与留任」、「人权管理」与「隐私权保护」等亦获得产业最高百分等级。