为生育补助去兼差

图╱美联社

新闻提要■美国企业抢员工提供优渥的生育补助，有人求子心切不惜兼差做低薪工作，就是为争取这项福利。

精句选粹■Some Americans take on side hustles not for the money, but for fertility benefits.

37岁软体专案经理罗兰兹（Courtney Lorenz），在美国杂货零售商Tractor Supply兼差当收银员，她做这个副业不是为了钱，而是看中公司提供的生育补助。

罗兰兹在Tractor Supply的六个月每周工作十小时，虽只领时薪16美元，但雇主给的保险福利，可帮想一圆母亲梦的她，支付四回合取卵手术的费用，这项手术不在她主要健保的给付范围。

罗兰兹到Tractor Supply上班，她的保险30天后生效，在完成四次取卵手术后立马辞职不干。她说：「这是家大公司，我不见得会感到内疚，但从我的工作量来看，拿6万美元的补助让我觉得心虚。」

打工也能享生育津贴

美国就业市场火热掀起抢人大战，愈来愈多雇主为吸引新员工，连提供生育补助的招数都使出来，Tractor Supply就是其中之一。

美国企业提供生育津贴的趋势几年前就开始，但对象是高薪的科技业员工，如今连低薪甚至是兼职员工也享有此福利，包括收银员、仓储工人、咖啡师等。

科技巨头苹果以及脸书母公司Meta Platforms，将近十年前就帮女员工负担冻卵费用。根据美国人力资源管理协会（SHRM）调查，现今有25％美国雇主，包括亚马逊、星巴克、折扣零售商Target，提供支付员工冻卵保费的福利，高于2019年也就是疫情前的20％。

帮员工负担试管婴儿（IVF）、冻卵、人工授精等人工生殖费用的成本高，另一方面又须替低薪工作招募人力，企业雇主在这两者之间权衡得失。

根据全国不孕症协会Resolve与美世咨询公司（Mercer）2021年的调查，97％的受调雇主表示，提供生育津贴并不会让医疗计划成本大增。

基层劳工薪资成长加速

企业雇主连低薪员工都愿意提供生育津贴及带薪育婴假，可见对这类劳工需求孔急。美国7月失业率3.5％，来到近半世纪以来新低（8月升至3.8％），基层劳工的薪资年增4.8％，比全体劳工的4.4％增速还快。自掏腰包做一次试管婴儿的费用，估计要1.5万到3万美元（约台币48万到97万），有劳工不辞辛劳兼差，为的不是薪水，纯粹冲着雇主提供的生育补助而来。

蒙大拿州的31岁人妻波塔（Jessica Porta），每周有4天天不亮就起床，准备到星巴克打工，她之所以做这份工作，是因为看到快速做试管婴儿的机会。

波塔二度流产后变得不易受孕，她丈夫的保险无法给付试管婴儿这类人工生殖治疗。但星巴克员工只要到职五个月，每周工时达20小时，就享有星巴克提供多达4万美元的生育补助和健保。波塔在星巴克工作一年多，领时薪15.45美元，却没拿一毛薪水回家，全都用来支应她的保险成本。波塔说她不介意，毕竟要存2.5万到3万美元做试管婴儿，花费的时间一定超过五个月。