2021年生育补助逾千万元 第一银行再调高产假至58日

（2021年生育补助逾2,000万元，第一银行再调高产假至58日。图／第一银行提供）

第一银行积极响应政府推动奖励生育政策，一口气将产假、产检假、陪产检及陪产假分别提高为「产假58日(含假日)、产检假8日、陪产检及陪产假8日」，同时放宽陪产请假期间为分娩日前后各15日内请毕，期间共30日，给予新手妈妈更多怀孕及产后休养时间，同时让新手爸爸有更多弹性时间陪伴配偶及处理新生儿家庭事务，对迎接新生儿的家庭无疑是最实际的照护，借此传递公司体贴同仁家庭、鼓励生育的美意及关怀。

第一银行积极打造幸福职场，近年逐步调高生育津贴，2021年大幅调高为第一胎10万、第二胎起每胎15万元，第二胎双胞胎可以领到30万元，让员工更勇于增产报国；经统计，2021年新生儿人数约200人，近5年平均每年新生儿人数增加超过30人，成长率逾15％。自2017年以来，已补助超过千名新生儿，2021年补助金额更超过2,000万元，可见第一银行鼓励生育措施确实提高同仁生育意愿，成效显著，为国家因应少子女化政策不遗余力。

第一银行表示，近期除积极响应国家婚育政策，不仅提供结婚津贴3万元，逐年提高生育津贴，更加码提供「孕期交通津贴1万元」，让怀孕同仁于妊娠后期享有计程车费用补助，借由舒适的交通工具降低通勤风险。

此外，妊娠妇女于孕期即享有专业护理师提供的产前卫教与健康指导、安排孕妈咪讲座。银行更设置哺(集)乳室，且聘有具备「华人区泌乳专业执照」护理人员，让产后女性同仁即使在家坐月子也能享受贴心的哺乳咨询及卫教照护，使同仁于产前、产后都能拥有专业的生育咨询与照护资源。

为了落实员工照护及企业社会责任，第一银行相当重视职场环境，不但定期评估妊娠员工工作环境并调整场域安全，员工怀孕期间更享有全薪安胎假44天，并施行弹性工时制度，让抚育未满三岁子女及照顾家庭成员需要的员工选择适用，同时提供员工子女教育奖助金，以及企业托育合约，给予员工优惠安全的托育协助，积极打造友善家庭的职场环境。

第一银行坚信协助建构友善家庭环境是企业成长的根本，员工更是金融服务业的核心，推动幸福职场及员工照护一直是第一银行长期以来落实企业社会责任主轴之一，未来也将持续打造活力、幸福、快乐的工作场域，成为一个与客户、员工及整体社会共同成长的幸福企业典范。