你的劳工退休金 真的能顺利到手吗？

台湾社会高龄化趋势，也反映在企业届临退休的人员占比日益升高，不仅公教人员退抚年金改制，劳工保险面临即将破产、劳保年金改革等新闻令人忧心，与退休金相关的劳资争议亦逐年增加，人资顾问公司发现，劳方对于相关知识与个人权益的掌握，现在比以往更加充分，因为员工辛苦工作一辈子，莫不就期待退休前的最大一包退休金，但能否顺利取得劳退金还是未知数。

全球风险管理业者韦莱韬悦（Willis Towers Watson）今（22）日指出，台湾有劳退新制和旧制，近年届临退休的员工不乏适用劳退旧制，台湾有很多企业并不了解退休旧制的结清问题，不知道员工申请退休时需准备一大笔额外现金支应，一旦员工接续提出申退就容易造成公司的短期财政困难，让员工满心期待的退休金反而成为企业财务的未爆弹。

韦莱韬悦最新《企业退休福利风险管控与成本优化调查》的跨产业调查，对象有64％的外商，36％为本地公司，员工人数合计超过25万人，调查结果显示，仅有3.5％的受访企业执行了旧制年资的结清方案，换句话说，将近97％的企业没有在劳退金方面作好准备。

韦莱韬悦指出，多数企业认同员工为企业重要资产，此次调查也显示，有近四分之一的受访企业，已检视其平日纳入劳、健保或劳退条例所提拨的薪资项目、或过去退休、资遣给付是否合法，亦有15％的受访企业正在厘清具有争议性的薪资项目，以避免上述类似的风险发生。更有7％的受访企业，为维持员工向心力、减少员工对未来的不安、提高其忠诚度，已举办过退休福利相关的员工沟通会议，协助员工了解社会福利以及企业提供的退休金制度。