有技术就想进台积电？ 资深员工：人资才是魔王关
▲台积电是科技人公认最想进的公司，图为台积电空拍。（图／资料照）
有网友在PTT科技版po「面试台积电被主管电爆」一文，诉说在面试过程如何备面试主管洗脸，根据台积电资深员工说，被主管电只是初级的，人资主管则是晋级的「魔王关」。
根据这名资深员工说，因为台积电的公司文化，特别重视「诚信、正直」的治理精神，所以人资这关，会花很多时间了解你的人格特质，技术反而是第二顺位，毕竟公司部门很多，因应人力需求，会有很多调动的机会，所需要的技能，都是可以后来再学习，但人格特质本身就决定了你的学习意愿和工作态度。
资深员工说，主管面试表面上问「你有没有专利？」但其实他不是真的在意有无专利这件事，而是有专利时，你的态度是否谦卑，没有专利的话，你又如何用积极态度表示学习意愿。
这名台积电员工回忆当时面试时，一共花了两个小时，英文笔试、性向测验、主管面试，三关都过了之后，最后就是人资面试，会放最后一关，也代表人资评估的重要性，他强调，人资至少占有一半的决定权。
员工也透露，最经典两大魔王考古题，当然就是「公司的文化精神」和「面对挫折的反应」，他回忆到，因为当时在等候时间，公司走廊的电视一直播放着「诚信、正直」关键字，一被问到公司文化，完全是洗脑式的马上回答。