102年最低基本工资者 劳健保费小增5元
劳委会9日的基本工资审议中，最后议定为月薪小涨1.42％，时薪11.7％的涨幅则分两阶段调涨；决议内容一旦获行政院核定通过，劳委会主委王如玄说，粗估这次基本工资调涨总成本要55.65亿元，其中政府劳健保负担约3亿元，劳工自行负担1.83亿元，但雇主负担最高，加薪、劳退和劳健保多出的成本要50.83亿元。
劳保和健保最低月投保级距都以基本工资为标准，基本工资调涨后，等于现行最低级距18780元跟着连动变成19047元，劳、健保费也跟着增加。
劳保局说，明年劳保费率从7.5％调高到8％，加上另有1％就业保险费率，估算约有115万原本以最低级距投保的劳工，每月劳保费从338元涨到343元，增加5元；雇主每月帮每位劳工负担的劳保费也从1183元变成1200元，增加17元。
健保部分，明年二代健保上路，费率调整为4.91％，受影响的劳工每月负担从277元变成281元，增加4元；雇主从941元变成945元，增加14元。雇主每月帮劳工提拨6％的新制劳退金支出也增加，每月每人多提拨16元。
另外有将近9万名底层劳工这次没加到基本工资，但每月劳健保支出反而可以省一点。
劳保局说明，现行劳、健保最低投保薪资级距18780元的上一级为19200元，原本薪资落在18780元到19047元的劳工，都是用19200元这个投保级距算保费。这次基本工资调到19047元后，明年可用此一级距计算保费，保费反而变少。
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