代理教师兼行政待遇不合理！教团点名4县市：劳力严重被压榨
▲全教产调查发现，新北市、台南市、新竹县、南投县未给兼任行政职的代理教师一年聘期，导致教师寒、暑假无薪水仍要工作，无法换取休假与休假补助。（图／记者崔至云摄，下同）
全国教育产业总工会今（4日）召开记者会指出，该会日前接获会员陈情，部分县市国中小代理教师接任学校行政组长一职，却未能比照正式教师兼行政职给予休假(慰劳假）及休假补助费（国民旅游卡）福利，认为他们的劳力严重被压榨，更批教育部见到这种现象却视而不见，呼吁教育部应统一全国代理教师聘期，让代理教师同工同酬。
经查教育部国前署号函说明，长期代理教师得否核予慰劳假（休假）及兼任行政职务者核给休假补助费，基于主管机关之立场，本权责核处。另依据高中等以下学校兼任代课及代理教师聘任办法规定：「兼任、代课及代理教师不得担任学校导师或各处（室）行政职务。但情况特殊，经各该主管机关核准者，代理教师得担任之。」
但经全教产调查发现，新北市、台南市、新竹县、南投县未给兼任行政职的代理教师一年聘期，仅10至11个月，导致这些教师寒、暑假无薪水仍要工作，也无法累计年资，无法换取休假与休假补助。
林硕杰说，各县市虽均有给予代理教师兼职行政职务之加班补休，但因为许多代理教师聘期如未满一年，加上兼职行政职务的补休通常「被要求」在寒暑假期间补休，代理教师如未被续聘或聘期未能衔接，则该有的福利完全消失，因此对于代理教师来说，常常是看得到吃不到。
林硕杰指出，目前，公立国民中小学教育现场，常有行政大逃亡，行政业务繁复、县市政府各局处室常常一纸公文来校就要求兼行政职务教师于很短期限内配合完成课程融入、业务性调查统计、各种评鉴成果填报、各项计划的执行、核销及成果发表等，都需要大量行政资源支持，结果许多学校因校务需求，要求代理教师兼职行政职务，在公平原则下，应给予这些兼职行政职务的代理教师相同的福利，若作法不一致，恐不符法之一致性且有同工不同酬、职业差别待遇之虞，易产生公平性之争议，影响学校之稳定运作。
林硕杰呼吁，国教署应出来面对，公开这四县市的代理教师损失金额，并说明有无补偿措施，也应统一全国代理教师的完整聘期。
国民党立委林奕华也出面力挺表示，教育部不要只当国立学校的教育部，教育部总说国立高中职代理教师的聘期均是一年，然后要地方政府自行决定要不要跟进。但地方教育局处即使想要跟进，主计单位考虑到财政负担通常不太会配合，导致兼行政职代理教师的权利被忽略，呼吁教育部应给地方教育局力量，别让代理老师寒暑假就变志工。