教师悲歌！学校遇缺不补 北市国中小代理老师暴增6成
在过去，教职曾是大家眼中的「铁饭碗」，没想到多年过去，少子化冲击影响，「铁饭碗」变成「没饭碗」，流浪教师问题浮上台面，长期代理教师的人数也逐渐攀升，他们手握一年的聘书、没有固定教书地点，只能持续漂流，在竞争激烈的台北市情况更是严重，5年来国中小代理教师就暴增至2057人，成长近6成。
台北市正式教师年年递减，学校却大多遇缺不补，根据台北市教育局统计，以台北市立国中为例，专任合格教师4999人，到101学年减少至4720人，市立国小也从96学年度的10880人，减少至101学年度的10260人，每年减少百人以上，教征名额却偏低，台北市立国小甚至有3年没办理教甄，国中教甄人数每年则在77人至174人之间，教师的悬缺，则由「代理教师」取而代之。
代理教师成长近6成 5年来增至2057人
以台北市立国小为例，代理教师数从96学年度的749人，增至101学年度的1058人，成长约41%；国中更夸张，从96学年度的464人，增至101学年度的999人，成长约86%，光是台北市立国中小目前就有2057名代理教师，他们面临僧多粥少的环境，只能继续流浪。
长期观察代理老师现象的台北市议员王鸿薇表示，少子化现象冲击学校，学生人数减少，不少市立学校宁愿聘请一年一聘的代理老师，也不愿意增开名额，「学校怕加开名额后，赶不上减班的速度，那多出来的老师哪里去？大家都不愿意扮黑脸，不想处理这些合格教师，不放出教甄名额。」
王鸿薇说，代理教师虽说是一年一聘，比起以堂数计算的短期代课老师福利好一点，可领月薪，但实际聘用期只有11个月，不仅没有年终，只要到暑假就立刻失业，福利不佳，生活也没有保障，「我曾看过有的代理教师履历，每一年都在不同县市，真的很辛苦。」
台北市教育局长林奕华坦言，代理教师确实逐年增加，已成立专案小组研拟方案，希望能让悬缺教师人数减少3%以上。至于教甄名额方面，因应少子化趋势影响，为避免减班调校造成的超额教师问题，教育局必须控制教甄名额。