北市国小代理教师 短缺近300人

教育部统计，北市国小教师甄试结束后，今年8月新学年开始仍有近300位代理教师缺额。（本报资料照片）

教育部统计，台北市国小教师甄试结束后，8月新学年开始仍有近300位代理教师缺额，有校长表示，都会地区生活费高，很多老师考上后，因生活环境因素，最终都不愿到北市教书。代理教师工会呼吁，北市教育局应编预算加发初任奖金，或在北市有教学经验者考正式教甄加分等，提出更多实际诱因。

去年因政策影响国小同期代理教师缺额逾600人，今年有所减缓，但学校因课程需求自行招聘数额，今年国小教甄开出461名缺额，经甄选后还有185名缺额未招到老师，改以代理教师缺额招聘，加上自行招聘，目前仍有290名代理教师缺额等待招聘。

中华民国中小学校长协会理事长、北市延平国小校长陈清义表示，配合教育部政策，各县市近2年提出不少正式老师缺额，像延平国小新学年开出7名正式缺，但实际报到只有2人，剩下必须找代理教师，但近年正式缺开很多，代理老师变得更难找。

全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙指出，目前大学毕业初任代理教师的月薪3万8000元至4万2000元不等，在北市生活根本存不到钱，且家长对孩子要求高，老师压力也大，教育局应考虑更多实际诱因，如加发初任奖金、在北市有教学经验者考正式教甄加分，才能拉高就职意愿。

教育局副局长陈素慧说，只要担任过代理教师，若考取正式教甄进入复试会有加分，原则上8月中旬后会开始统计哪些学校还有缺额未招满，协助各校补齐缺额。台北市代理教师采全年聘期，具合格教师证书代理教师可比照正式教师叙薪，及采计年资提叙薪级至本职最高薪，更可按居住与工作距离发放630元至1200元交通费。