内外有别？教团争取代理教师考核奖金

全国教育产业总工会昨召开记者会，要求代理教师比照外师应领有考核奖金。（林志成摄）

因应国家双语政策，教育部今年将大举引进531名外籍英语教师，他们每年有「考核奖金」，但本土代理教师却只有记功嘉奖奖励，两者出现差别待遇。全国教育产业总工会昨质疑，难道外来和尚会念经，所以待遇比较好？他们要求代理比照外籍教师核发考核奖金。

教育部研拟修正「高级中等以下学校兼任代课及代理教师聘任办法」，将让代理教师准用「高级中等以下学校教师成绩考核办法」第6条规定，也就是代理教师将来也有记功嘉奖等奖励，但仅止于服务证明文件上加注服务成绩优良，并无「考核奖金」。

全教产理事长林硕杰表示，教育部过去每年引进81名外籍英语教师，因应双语国家政策，今年将引进531名外籍英语教师，但处境与他们相同的国内代理教师却发现，外籍英语教师的待遇更好，难道是外来和尚会念经？

依台中市聘外籍英语教师的规定，聘雇支薪期间为2月1日至隔年1月31日，合计10.5个月，其中7月1日至8月15日不支薪。聘期任满且考核成绩列甲等者，加发月薪100％的考核奖金。即其考核奖金为6万8290元，若聘雇期间未满11个月，则考核奖金依实际受聘雇月份占12个月的比例计算。

林硕杰说，不只是台中市给外籍英语教师考核奖金，基隆、桃园、新竹县、台中、南投、云林及金门等县市也都有类似规定。也就是每年支薪未满12个月的外籍英语教师有考核奖金，但同样是每年支薪未满12个月的本土代理教师却没有。

全国教育产业总工会要求，如果不给代理教师每年12个月的完整聘期，就应该该给予他们考核奖金，且代理教师在中小学教育扮演重要角色，政府应该善待他们。

教育部回应，外籍英语教师没有年终奖金，因此发给考核奖金；而本土代理教师已有年终奖金，所以不给考核奖金。对于各界意见，教育部将与各县市研商，做为修订聘任办法的参考。