考核限75%甲等！教保人员「轮流拿乙等」 教团吁如实考核
▲公立幼儿园教保人员受限于「一园所仅75％能拿甲等考绩」法规，即便整年无过失，也得「轮流拿乙等」。（图／记者崔至云摄）
全国教师工会总联合会今天（8日）指出，在幼托整合之后，依「公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法」规定，只有75％的人可获甲等考绩，因此，能做的决策就是轮流给乙等，经全教总算下来，30年后的薪水可能相差高达146万元，呼吁教育部废除规定，改为「如实考核」。
全教总理事长侯俊良指出，全教总每年都会收到教保人员投诉，园内两人以上之教保员均表现良好，却碍于该法规限制，须有人列为乙等，此即违反如实考核之精神，形成教保人员考核「轮流」乙等的吊诡现象。
全教总幼教委员会主委杨逸飞表示，依据该条例，同为教保服务人员之园长，却不受75%限制，另参考公务人员考核为乙等之结果，可获得半个月之奖金，且隔年仍可晋级；同时，属公办民营之非营利幼儿园之教保员考核甲等人数限制则为90%，反之公立幼儿园的教保员则被受限甲等上限75%限制。且考核乙等，该人员下年度将无法晋级，严重影响教保人员工作权益与职场心理健康，尔来亦多人投书社会媒体表达不满。
杨逸飞提到，教保员如果考核乙等，转任国中小教师或是公立幼儿园教师之后，考核乙等该年，将无法提请叙薪，但在75%的甲等限制底下，许多教保员必然被迫接受乙等考核，在努力取得教师资格且转任之后，却因此设计不良政策而无法提叙该年资，此等教职政策实有失教育公平，对教保现场是一大打击。
杨逸飞也说，此制度也导致部分幼儿园主管以此当作威胁，要求教保员顺从己意，带来行政领导教学的歪风，以及拍马屁的职场文化。
全教总认为，此考核条例法规，等同歧视公立幼儿园之现场教保员。回归到教保服务现场，如不适任之教保人员应采如实考核，并启动相关程序汰除，而非以此等法规，枉顾用心优良之教保人员之权益。
全教总呼吁，教育部应正视此不平等之考核规定，废除75%考核限制，建立完善的考核机制。请善待孩子的老师，让同为现场一线的教保人员能够有公平公正的对待，一同为幼儿努力，提升教保品质，让工作职场更加友善。