彰化县国中小连续多年没办教甄 教师会忧优秀代理教师外流

彰化县教师会建议开放正式教师名额，为校园注入新血。（吴敏菁摄）

彰化国小已经连续3年、国中则连续6年没有办理教师甄试，今年本预估国小要减30班、国中减43班，但今年小一新生报到1万87人，较去年1万58人还多些；彰化县教师会担忧，连续不开正式缺，优秀代理教师也会留不住，严重外流他县市，教育处表示明年会慎重评估。

彰化县教师会理事长方仁瑞指出，彰化县幼教师已经超过10年没办甄试，最后一次是2011年以前。国小教师在2014年前曾连办4年联合教师甄试后停办，直到2018年龙年在办1年又告停。国中教师则在2014年曾经连办4年国中小，2015年后未再办理联合教甄。

彰化县教育处表示，没有办理教甄，除了少子化和财务，主要是超额教师的量压还是很大，今年国小部分就处理18位超额教师、国中7位。

不过，今年小一新生报到人数达1万87人，还较去年1万58人稍高，国一今年新生9785人，较去年1万183人确实下滑不少，国小是否真会减到30班、国中43班，还待实际编班才能确定，教育处表示，新生预估、评估要不要办教甄在3月就已定调，明年会通盘检讨。

不办教甄，除了流浪老师失望，也有指出县内每所学校，至少都有1至2名以上代理教师，彰化县编制内代理教师，国小多达661名、国中240名，应该释放合理名额纳入正式。

彰化县教师职业会工会理事长方仁瑞指出，各国中、小学校不开缺的问题，从多年前就提醒县府要重视「教育现场人力供需」的失衡现状，以免造成优秀的代理代课教师在彰化县完成训练后，严重外流他县市。

再者，年金改革实施已多年，教师退休已趋于正常，没有新进，教职人员老化，校园添新血，能激发教学热情，优秀代理教师也会更愿意留在彰化县。