半数私校28年未调涨钟点费 大专兼任教师喊「薪酸」

高教工会今天举行记者会，批评半数私立大专院校28年未调升教师钟点费。（高教工会提供／林志成台北传真）

今天是教师节，但大学兼任老师却大喊「薪酸」。高教工会今表示，半数私立大专院校长达28年教师钟点费都没有调涨，显然是忽视了教师应有的待遇。他们要求，政府应核定明年公私立大专教师调薪，并确保不分公私校一并调整，以跟上物价涨幅与经济成长。

高教工会理事长周平表示，从1993年到现在，台湾经济成长率达198.2％，几乎是翻了2倍，但大学教师的钟点点费却没有太多调升，尤其是半数私立大学都未调过，甚至包括淡江、铭传及文化等老牌私校都名列其中。

周平说，过去28年来，台湾物价上涨42％，但大专教师的钟点费平均只涨了34％，这相当于是减薪了。现在大专兼任教师要维持基本的温饱都有困难，可说是劳力被剥削。

高教工会举例，一位取得博士学位的年轻人，到私立大学担任兼任助理教授的教师，尽管每周教满10节课（时数等同专任），在钟点费630元28年不变的情况，每月所得也仅有2万7720元，寒暑假更立刻沦为「无薪假」。

高教工会说，台湾大专院校教职的薪资待遇并不算高，但多数的教师都仍视教育与学术为志业，长期在台湾校园中作育英才，并无怨言。但薪资待遇至少应该要跟上物价涨幅，才能维持生活水准。否则，不合理的大专教师薪资不但不利招募人才，也可能迫使人才外流，最后也将牺牲我国高等教育的品质。

高教工会认为，台湾没有理由再继续走低薪资的廉价劳力发展路线，政府应当拿出政策，大幅改善各行各业受雇者的薪资待遇，使经济果实公平分配。而改正大专院校教师薪资，是政府立刻可做、也该做的其中一步。

高教工会提出三点主张：一、政府应规范公私立大专校院一律调整教师钟点费，跟上物价涨幅与经济成长；二、政府应核定明年公私立大专教师调薪，并确保不分公私校一并调整；三、政府应提出政策一并改善全体劳工薪资待遇，让经济成长成果回归到全体劳工阶级身上。

教育部回应，私立专科以上学校兼任教师钟点费，由学校视财务状况定之，不过教育部自

105年起，增订奖励条件，私立大专校院调整兼任教师钟点费至公立大专校院兼任教师授课钟点基准者，纳入奖补助款核配之参据，以额外核给奖励经费。

教育部表示，私立学校编制内专任教师之本薪额应与公立学校一致，但职务加给、学术研究加给及地域加给数额，私立学校应与教师协议，并将支给数额纳入教师聘约。目前行政院尚在评估明年军公教员工是否通案调薪，未来如经评估确定，教育部将再配合函请私立学校确实依上开规定办理。