暑假到了「傻子才去无薪实习」　她7次血汗实习神解5点建议

网搜小组／综合报导

暑假到了，部分学生想自己赚点零用钱会选择外出打工，或者到职场实习累积经验，对此，知名部落客「广告小妹」依据自己过去7次的血汗实习经验归纳5点建议，其中一点就是要避免无薪实习，她直言，有能力且用心的企业都会支薪，无薪实习只不过是想找免费劳工，「傻子才要去。」

▲广告小妹认为，在台湾要找实习最好找有支付薪水的企业。（示意图／取自免费图库pixabay，与本文当事人无关，下同）

「广告小妹」列出的5点建议包含好好享受这段时光、避免无薪实习、行走江湖脸皮要厚、切断只会带给你困扰的人事物，以及趁机会早日认清自身的优势与劣势，其中，企业该不该支薪给实习生一直以来都有许多不同的意见；她提到，多年前自己也支持无薪实习，毕竟这在美国部分产业是常态，后来发现台湾有能力培训且用心的企业都会支薪，无薪实习的企业反而都是想找免费劳工，这才提醒想趁暑假累积职场经验的学生别找这类型的实习，「傻子才要去。」

文章PO出后，网友们也纷纷在底下留言分享自己的经验，「回想当年，我实习都在帮正职员工跑腿买咖啡、午餐或是拿包包」、「第三点和第四点都好有感」、「第二点很正确，真心想要运用实习人力的企业一定不会省这笔钱，也会让正职员工花心思培训他们」。

▲餐饮业属于工作型的实习。

至于学生实习究竟要不要支薪，《ETtoday新闻云》今年1月曾报导，教育部公布《专科以上学校校外实习教育法》草案，内容明订学生只要对企业提供劳务、有工作的事实就同时拥有劳工身分，企业就要帮忙保劳保、提供基本薪资以上的薪水，而现今的校外实习分为两种，一是产学合作、二是自行向企业投履历，例如去年闹很大的永采烘焙坊克扣实习生一事，就是属于工作型的实习。

由于原先学校与厂商接洽时，多半不会把待遇、权利以及保障列入合约，教育部才会提出上述草案，希望能将学生实习分为一般型和工作型，借此保护学生的权益，一般型的主要是以学习为目的，除了学习训练课程外不需要提供劳务；工作型则有提供劳务的事实，所以必须支薪并纳入劳健保。