企业育婴假大比拚！第一名超优渥太狠了：放假超过半年还能领全薪
企业育婴假大比拚！第一名超优渥太狠了：放假超过半年还能领全薪。（示意图／shutterstock）
台湾近年面临相当严重的少子化问题，根据内政部户政司全球资讯网人口统计图显示，近五年的出生率持续减少，至民国111年总生育率更创下历史新低0.87人，亦即每位育龄妇女生不到1位孩子！
如今适逢2024年总统大选前哨战，各方候选人也纷纷祭出力抗少子化的相关政见，试图挽救国内长期低迷的生育率，然而在大选结果尚未分晓前，早已有许多国内企业推出优于政府法规的育婴假政策，鼓励公司员工多生小孩。《DailyView网路温度计》现在就带你盘点11大育婴假优于法规的知名企业，赶快来看看有谁上榜吧！
说到「育婴假」网友都在关注什么？
从《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统来看，近一年「育婴假」的热门关键字（2022/11/30-2023/11/29）有「留职、停薪、复职、离职、托婴、托育、保母、请假、福利、平等、爸爸、老公、男性、薪资、薪水、少子化、补助、津贴、政策、友善」等，凸显女性劳工怀孕后面临的诸多育婴问题。
其中网友最关注的议题是复职后能否回到原本的工作岗位？以及会不会有「经合法调动职务」后不得已而离职的情况发生？甚至还有夫妻为托婴、找保母的情况发生争执，因为若是不找托育服务只能由一方请假在家带小孩，然而虽是讲究平等、平权的现今社会，多数请假在家带小孩的仍是身为女性的一方，而男性有假却不敢用的情况，除了女性照顾者角色的刻板印象外，还因为普遍男性的薪资比女性来得高，对会失去一份收入来源的家庭来说，冲击与压力相对较小。
所幸随着时代进步，许多幸福企业开始推行育儿相关的员工福利，有些甚至比现行法规还来得优渥！像是不分性别平等享有长期支薪育婴假，公司内部设有托婴服务及幼儿园，创造友善的职场环境，让劳工们有个能安心生养孩子的环境。
辉凌药品
今年7月曾有网友在PTT上询问「真的有人敢用男性育婴假吗？」不少乡民表示「公家看过还不少，私人没看过」、「私人要较大的公司才比较可能有」。然而身为国际生殖医学与孕产健康领域的领导者——辉凌药品（FERRING Pharmaceuticals）直接打破外界想像，除了在生殖医学与孕产健康领域具备领导地位，从2022年7月开始实施「Building Families at Ferring 辉凌建立家庭计划」，优渥的福利令初次耳闻的人都不敢置信，甚至挤破头都希望能来这间公司工作、生小孩。
「辉凌建立家庭计划」从发布的那一刻起，无论性别、国籍，所有辉凌的员工即刻享有产假、育婴假、新生儿假及家庭建设假，其中育婴假部分，无论是生育还是非生育（领养）父母皆可享有26周全薪育婴假，推动亲职性别平权，鼓励男性员工更积极投入育儿。
若是遇到生多胞胎、领养情况，每个孩子还会再额外提供父母4周育婴假，不过最特别的是「家庭建设假」，这个假是给予需要生育治疗或是办理收养的法律程序的父母，享有每轮治疗或每个孩子5天的带薪休假，让员工能在不请事假（扣薪）的情况下建立自己的家庭！
此外，员工还能享有「无上限」的冻卵、冻精及做试管婴儿等等之生殖治疗财务补助，以及心理情绪健康咨询服务。以上不难看出辉凌提供从备孕、怀孕到育儿等福利的全方位照护，贯彻「让每个人都有好人家」的企业核心理念，也着实是政府挽救少子化的神队友，以实际行动支持员工生儿育女、建立家庭！让员工与其家人在时间与财务两方面都有安全感，无需在工作与育儿之间拔河。
中华电信
中华电信在福利体系顾及每位员工工作和生活平衡，以「幸福企业」作为发展目标，名列《富比士》2022年全球女性友善公司。
针对员工育婴假部分，中华电信依《就业保险法》给付六个月津贴，另提供劳保薪资一半的育婴留职停薪津贴，员工抚育3岁以下幼儿，还可以申请每工作日减少1小时工作时间，薪水仍照常给付，优渥福利也羡煞不少网友，「朋友在中华电，听他讲里面的气氛，感觉真的会用好用满」。
微软
微软提倡多元与包容精神，为了让员工不用瞻前顾后，自2017年起提供女性育婴假20周、男性育婴假6周、领养假6周及家庭照顾假4周，四种假别全部为全薪给付，让员工在职场冲刺外也能兼顾家庭生活和责任，不必担心会因为休假影响自己的考绩或薪资。
有内部员工曾分享：「很感谢公司提供了这样的福利，让双薪家庭除了平时的忙碌工作外，也能够有余裕陪伴家中的新生儿。」
依我国《就业保险法》规定，只要年资满1年、子女未满3岁并办理育婴留职停薪劳工，自2021年7月起可享有8成育婴留职停薪薪资补助，不过仍有上班族认为收入明显减少，「我自己是请半年，收入差很多是真的」。
Google以弹性工作制度出名，对于新生儿家庭福利更是不会亏待，只要Google员工是新手妈妈直接享有18周带薪育婴假，新手爸爸同样也享有6周带薪育婴假，休假期间原本的股票和奖金不会中断，父母复职时还能将孩子托付园区育婴中心，不必担心找不到人顾宝宝！
雀巢 Nestié
雀巢推动多元包容「育儿支持政策」，不仅突破性别框架以「照顾者」取代传统父母角色印象，也提供优于法律育婴假政策，其中主要照顾者提供18周全新育儿支持假，次要照顾者提供为期28天全新育儿支持假。
台湾雀巢董事长兼总经理罗台青表示：「我们尊重多元的家庭组成，透过开创性政策的推行，让每一位员工都能获得充分的支持，收获生命的感动，为下一代创造美好的人生起点，让员工『勇敢生，放心养』。」
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分析说明
分析区间：本文分析时间范围为2022年11月30日至2023年11月29日。
资料来源：
《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：每月处理1000亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、新闻媒体、讨论区、部落格等网站。
研究方法：
《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：每月处理1000亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、新闻媒体、讨论区、部落格等网站，针对讨论『育婴假』相关文本进行分析，调查「热门关键字」(注1)作为本分析依据。
*注1 热门关键字：透过『KEYPO大数据关键引擎』舆情分析系统，萃取网路上的文章与主题共同出现的关键热词；次数越多，字词越大；可用来厘清核心议题与重点人事物。