育婴假连请7年！ 校长：我从没见过这老师

▲让父母能安心育婴的育婴假是不是变成「占位子」的方便门？（图／记者姜国辉摄）

生活中心／综合报导

少子化是「国安问题」，为了让工作的人能够安心养育子女，「性别工作平等法」第16条就规定，工作任期满半年就能请2年育婴假，身为老师更能多请1年；但新北有一所高中的2名老师，利用连续生两胎的育婴假，留职停薪6、7年，让其他老师觉得「影响权益」。

其中一名老师生完第1胎之后，从99年开始请1学年的育婴假，在暑假复职1个月，又请进修假1年半，之后复职1学期，又请第2胎育婴假近3年，再无缝接轨侍亲假（家有本人或配偶65岁以上直系尊亲属，或有重大伤病的直系卑亲属），预计到明年1月底结束；另一位老师从100年开始请育婴假近3年，在暑假复职3个月后，又请第二胎育婴假3年，预计今年7月1日结束。

▲教师最多可以请3年的育婴假。（图／记者季相儒摄）

根据《自由时报》报导，该校老师利用法律保障的权益，连续请6、7年的假，不但让校方必须不停的找代课老师，也让其他在职的老师要分担多出来的工作，根本就是「不公平」的行为；到任3年的刘校长表示，他还没见过这2位老师，但老师依法休假，也只有前6个月有6折薪水，学校也不能说什么。

至于会不会影响学生与其他老师权益？刘校长坦言，受到少子化影响，本来就在控管正式老师的员额，各校都在找代课老师，正式老师的请假也会配合学期时间，学生受教权比较不会受到影响；校方也表示，以前申请育婴留职停薪的老师不多，近年则越来越多，可能跟没有升迁压力有关。