Cheers／人资抓漏！ 离职者常犯的6个错误
出处：Cheers杂志第193期文／张志诚 图片来源／50cc
所谓「风水轮流转、山水有相逢」，若离职处理不当，小则破坏关系，大则影响自己在业界的评价。以下归纳人资眼中6个上班族离职时常犯的错误，不可不慎！
直到最后一刻才递辞呈
建议－－虽然《劳动基准法》的预告期并非强制性规定，但离职前30天提出辞呈仍是一般性通则。喜来登大饭店人力资源部经理陈美玲建议，年资愈久或职位愈高，更应该提早告知离职决定，让公司有足够时间进行职务交接。
只用一封email「告知」
建议－－有些人对离职一事觉得难以启齿，干脆以电子邮件或简讯代替。但离职不是自己的事，更牵涉部门和公司运作，主管也会想知道真正原因及目前手上业务状况，因此，面对面的沟通不仅是礼貌，也有其必要。陈美玲认为，对主管来说，只用email递辞呈，像公文往来，只是「知会」，等于关掉对话空间，因此最好还是和主管约时间亲口说明。
没用心做好职务交接
建议－－有些人递出辞呈后，心就不在工作上，职务交接也不彻底。陈美玲说，职务交接常犯的错包括：
X 没把手上专案进度和遇到问题如实交接，等离职后，接手同事才发现专案根本没完成。X 没说明工作的特殊情况，使接手同事日后不知如何处理。X 交接时保留know-how，不主动提醒，认为这是自己摸索出来的，接手同事也该靠自己。X 离职后，就再也不理会原公司接手同事的请教。
开始吹捧新公司和新职务，批评现在公司或老板
建议－－递完辞呈，不管是开始一吐怨气、抱怨公司规定和主管，或是开始吹捧新公司和新职务，像是员工福利有多好等等，陈美玲认为，这些行为都会影响同事的士气。一旦传到主管耳里，若是日后有同业来做背景调查（reference check），主管怎么可能帮忙说好话？
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