台湾企业员工英语能力调查 台542分大输韩国的626分
根据一份最新出炉的调查结果显示，台湾企业员工英语能力的多益成绩平均是542分，虽小赢日本的510分，却与韩国的626分差了一大截；而韩国企业对新进人员英语能力要求，基本门槛平均高达700分，显示即使台湾目前国立大学生多益平均分数达638分，恐怕也进不了韩国企业工作。
▲记者会上，ETS公布台、日、韩企业员工英语竞争能力，韩国的竞争力远超过台、日。（图／ETS台湾区代表忠欣公司提供）
企业全球化竞争趋势，不论找工作、升迁等，英语已成个人应具备之基本条件，根据ETS今天(3日)公布的台湾1000大企业员工英语能力调查报告指出，韩国企业要求新进人员多益分数的基本门槛是700分，日本与台湾均为550分，与韩国有多达150分的差距；而国内大专院校学生的多益平均分数，国立大学638分、私立大学567分、国立科大生507分及私立科大生434分，显示即使是国立大学生，恐怕也无法进入韩国企业工作。
另外，台、日、韩企业员工的多益平均分数部分，韩国626分、台湾542分、日本510分，仅管台湾小赢日本，却明显输韩国一大截。而国内有95.9％的企业需要用到英语，却仅有2.4％企业满意员工的英语沟通力；但面对员工英语能力普遍不足问题，四分之一的企业都认为「员工应自行进修」或是「员工进入公司前须具备」，并不打算为员工做教育训练的投资。
从学校踏进职场，英语不好是谁的问题？对此，实践大学讲座教授陈超明表示，台湾目前出现一种「怪罪主义」现象，即企业、学校、学生互相认为是另一方没教好。然而，企业不应该只是抱怨没人才，等着捡现成的菁英，而是要有决心、责任进入学校有策略「投资」，例如拿出1、2亿作为人才培育资金，并确实表明企业所需人才，有助学生未来进入职场可立即衔接。另一方面，学生也要多加主动提升自身英语能力。