面试「问太细」会被嫌难搞？钓出人资回应：这种公司可以

求职面试有许多小细节。(示意图/达志影像)

想找到合适的工作，好好准备面试是不可或缺的环节，有名网友发文，好奇求职者面试时如果问太细，是否会让面试官的感受不好，贴文一出引发讨论。有名人资留言表示，「好的公司不怕你问」。

有网友在Dcard论坛发文，称自己第一次找工作，想说谨慎一点，维护自身权益，公司至少要符合劳基法， 但又怕问的细，会被认为是个麻烦的人，让他觉得好煎熬。

原PO分享他面试公司的待遇，薪资大概3万初、月休6天、礼拜日固定休，但如果在意的话可固定休日跟一、见红就休；上班时间则是平日3点到10点、周六9点到18点，有年终三节，特休则按劳基法。

因为之后还有一次面试，原PO还有些问题想要问，但又怕问太细，他列出想问的问题包括：加班费算法？固定休假日碰到国定假日，是否能择日休？特休有几天？

有人资留言说，「身为人资我觉得问清楚很好，我自己在找工作也会问的很清楚，好的公司不怕你问的」、「我是前人资，反而希望在面试时提出问题，遇过太多面试时说没问题结果上班后问题一堆」。

网友也一面倒建议原PO有问题就问，「建议问清楚，不然到职后因为这些问题而离职，那也浪费双方的时间」、「如果因为问太多对方不耐烦，这种公司也雷居多，了解自己应有的权益没有什么」。