新鲜人抢先看-求职必答的15个问题

问题1.为什么会应征我们公司(或这个工作)?

公司主管希望了解求职者的应征动机,一方面确认新鲜人的发展方向,也判断应征者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的新鲜人,被录取的机会相对较高。

问题2.请求职者自我介绍

90%的企业主管会要求新鲜人做3~5分钟自我介绍,好快速了解求职者,也观察新鲜人的临场反应、组织/表达能力。

问题3.家人的建议

新鲜人初入职场,经常咨询师长、父母的意见,如果求职者能与家人研讨并取得父母认同,寻职的方向与选择将较为理性及明确,有助于稳定任职,面试官会藉这个问题,研判新鲜人是否得到求职的支持力量。

问题4.在校学习历程

由于大学生供过于求,所以企业过滤履历会以学校/科系为第一道门槛。例如,财会职务找会计、财经系学生,编辑采访工作找中文或新闻系学生,工程师找电子/电机/机械科系同学,为了厘清所学科目的专业程度,面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩,同时测试专业技能,了解求职者是否符合招聘设定的条件。

问题5.性向及专业能力验证

为确保人选符合所需,大多数企业会借由职能测评、英文检测、人格特质评量等工具,与面试作业相互印证,新鲜人应事前了解面试的程序与步骤,耐心接受企业的测试安排;此外,专业能力的询答与展现,是得到第一份工作的关键,提供具体的绩效或作品,能让人眼睛一亮;也可借由各类证照取得,得到面试主管的认同。

问题6.社团/打工经验

打工、实习、参与社团的经验,可让面试官研判新鲜人是否能与企业接轨、适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历,提出扮演的角色及明确的工作成果与心得,是企业评估新鲜人潜力特质的方法。

问题7.个性及优缺点分析

面试是一个自我行销的过程;展现积极进取、乐观自信的特质,同时强调优、缺点,是新鲜人必须先自我审酌、准备的课题。借此,也可测试自我了解的认知程度,同时洞悉新鲜人是否具备自省及勇于表达、行销的能力。

另外,活络组织气氛是企业引进新血的重要目的,所以具创新活泼特质的新鲜人,更能获得企业主管青睐。

问题8.对工作的期许及展望

在条件相仿下,企业倾向录用有强烈企图心的新鲜人,如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划,经常会让面试官印象深刻,并增加录取的机会。言词犀利的面试主管会直接问:如果录用你,你能为组织创造什么绩效?、为什么你值得公司每月付你30,000元?新鲜人在面试时一定要有自信,展现对工作的斗志。

问题9.未来3~5年职涯规划及发展

明确的进修计划,会让面试者感受新鲜人的成长动能,但是一定要强调以工作为重的前提,同时结合企业的培训体系;如果设定工作一段时间,就要出国读书或是长期进修,企业多半会质疑你稳定任职的意愿。

关于职涯发展的议题,在3到5年能有妥善且与应征工作关连性强的规划,将会强化求职的合理性。

问题10.上班交通工具及所需时间

新鲜人月薪约25,000元至30,000元,如果在交通问题上无法顺畅安排,或是单程时间超过1小时,企业会考量你的通勤时间与费用成本,出勤的挑战及工作时间的限制因素,将不利于工作机会取得。

问题11.是否可以加班?

目前企业人少事多,工作加班难免,但是年轻世代倾向工作与生活平衡,加班意愿不高,面试时主管常会询问是否可以加班的问题,求职新鲜人如果面露难色、言词闪烁,那么面试出局的机会大。

问题12.从事休闲活动

在了解求职者是否有效管理生活,工作与休闲的调和能力、发掘其他专长与兴趣,通常新鲜人会回答:旅游、踏青、阅读、看电影、吃美食等,如果能结合明确志趣、具成长启发性的休闲活动,应该会是更有亮点的答案。

问题13.要求薪资待遇

新鲜人找工作,职场薪资行情十分明确,为尊重企业,可以回答「按公司规定」核薪;目前一般企业都了解新鲜人的薪资水准;不要担心第一份工作薪资会吃亏,只要习得具有竞争力的专业技能,未来在职场上的薪酬绝对可以加倍获得。

问题14.还有应征其他工作吗

新鲜人找工作,一定会多方投递履历,面试官会提出这个问题,在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作,还是到处乱投求职信,如果是后者,任何企业都不敢录取你,因为你的谋职方向太分散,或会担心你心有所属。

回答这个问题,一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度,才会增加出线的机会。

问题15.最后!你有什么要提出的问题?

面试时提出好问题,除了彰显面谈的用心程度,也能展现逻辑与整合能力,所以参加面谈前不妨事先准备3个问题,以备主管询问时提出。在台湾的教育体制下,同学普遍怯于发问,会让主管感受不到你的热心及积极,也不利于争取工作机会。

面试是找到工作的重要关卡,即将步出校园的新鲜人要做好心理建设,同时根据15个面试考古题,事前模拟并做好万全准备,可以增强自信心,并协助你在面试中脱颖而出。

(本文作者为104猎才派遣事业群资深副总经理)