新鲜人抢先看－求职必答的15个问题
问题1.为什么会应征我们公司（或这个工作）?
公司主管希望了解求职者的应征动机，一方面确认新鲜人的发展方向，也判断应征者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的新鲜人，被录取的机会相对较高。
问题2.请求职者自我介绍
90％的企业主管会要求新鲜人做3～5分钟自我介绍，好快速了解求职者，也观察新鲜人的临场反应、组织／表达能力。
问题3.家人的建议
新鲜人初入职场，经常咨询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，研判新鲜人是否得到求职的支持力量。
问题4.在校学习历程
由于大学生供过于求，所以企业过滤履历会以学校／科系为第一道门槛。例如，财会职务找会计、财经系学生，编辑采访工作找中文或新闻系学生，工程师找电子／电机／机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
问题5.性向及专业能力验证
为确保人选符合所需，大多数企业会借由职能测评、英文检测、人格特质评量等工具，与面试作业相互印证，新鲜人应事前了解面试的程序与步骤，耐心接受企业的测试安排；此外，专业能力的询答与展现，是得到第一份工作的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；也可借由各类证照取得，得到面试主管的认同。
问题6.社团／打工经验
打工、实习、参与社团的经验，可让面试官研判新鲜人是否能与企业接轨、适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，是企业评估新鲜人潜力特质的方法。
问题7.个性及优缺点分析
面试是一个自我行销的过程；展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优、缺点，是新鲜人必须先自我审酌、准备的课题。借此，也可测试自我了解的认知程度，同时洞悉新鲜人是否具备自省及勇于表达、行销的能力。
另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的新鲜人，更能获得企业主管青睐。
问题8.对工作的期许及展望
在条件相仿下，企业倾向录用有强烈企图心的新鲜人，如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会。言词犀利的面试主管会直接问：如果录用你，你能为组织创造什么绩效？、为什么你值得公司每月付你30,000元？新鲜人在面试时一定要有自信，展现对工作的斗志。
问题9.未来3～5年职涯规划及发展
明确的进修计划，会让面试者感受新鲜人的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系；如果设定工作一段时间，就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。
关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应征工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性。
问题10.上班交通工具及所需时间
新鲜人月薪约25,000元至30,000元，如果在交通问题上无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会取得。
问题11.是否可以加班?
目前企业人少事多，工作加班难免，但是年轻世代倾向工作与生活平衡，加班意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职新鲜人如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会大。
问题12.从事休闲活动
在了解求职者是否有效管理生活，工作与休闲的调和能力、发掘其他专长与兴趣，通常新鲜人会回答：旅游、踏青、阅读、看电影、吃美食等，如果能结合明确志趣、具成长启发性的休闲活动，应该会是更有亮点的答案。
问题13.要求薪资待遇
新鲜人找工作，职场薪资行情十分明确，为尊重企业，可以回答「按公司规定」核薪；目前一般企业都了解新鲜人的薪资水准；不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬绝对可以加倍获得。
问题14.还有应征其他工作吗
新鲜人找工作，一定会多方投递履历，面试官会提出这个问题，在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太分散，或会担心你心有所属。
回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。
问题15.最后！你有什么要提出的问题?
面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现逻辑与整合能力，所以参加面谈前不妨事先准备3个问题，以备主管询问时提出。在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于争取工作机会。
面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的新鲜人要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全准备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。
（本文作者为104猎才派遣事业群资深副总经理）