行政缺开26-40K！她只问1句秒被「取消面试资格」 老鸟却狂赞
台湾职场上惯老板作法层出不穷，求职陷阱也五花八门，一名网友表示，老妹最近收到面试通知，薪资落在26-40K，结果她只是进一步询问，起薪的确切数字，竟被直接取消资格，但往好处想，不用白跑一趟了。
网友在PTT提到，「我妹那天在求职网看到一个行政缺，薪水是26-40K，她收到面试通知后，用讯息询问起薪会有30K吗？没想到对方直接说取消面试。」
虽然老妹被打枪，不过他反倒认为是好事，「突然觉得她好聪明，避免了雷缺，也不用白跑一趟了。」一席话让乡民心有戚戚焉，直呼「打电话问也行，不然一堆雷」、「通常26K-40K，就是26K，不用幻想了」、「这种HR算老实的，一堆才不管你，还是骗你先来面试再说」、「随便乱写的人太多了，有的区间也拉的很开」、「基本上写范围的标准都以最低为准」。
事实上，过往许多职缺在薪资方面，都会写「面议」这种暧昧字眼，不过随着2018年修正《就业服务法》，明文规定雇主招募员工时，薪资未达4万元以上，必须公开薪资范围，违者可处6万到30万元罚锾。
虽然这降低了资讯不对等的情况，但若惯老板想钻漏洞，还是会以「落差很大的薪资区间」来规避。对此，许多过来人也趁机吐苦水，「先前去一家也这样，薪资写4万，去了后连3万2都没有，问对方竟回说，因为不知道怎么写」、「26-40K就是26K+1，前阵子才遇到，浪费我的特休」、「30-70K，开30K」。