建教生纳一例一休 企业却步

中山工商昨举办发表会，让建教生展现平时学习成果。（林宏聪摄）

全台1.8万多名建教生，教育部希望9月1日起要适用「一例一休」，让建教生能周休二日，这项新制小型厂商恐因成本增加直接「退训」，不再参与建教合作。教育部强调，推动初期以辅导为原则，不会开罚；部分学校则认为许多大厂都已实施周休二日，影响不大。

建教生现依《建教生权益保障法》规定，每周可排班6天，2周上班时数不超过80小时即可，在「7休1」原则下可弹性调整，例如每天仅工作6.5小时、每周6天上班。

排班弹性缩小 9月上路

教育部国教署长邱干国表示，9月1日起希望落实周休二日，也就是建教生每周上班5天，一定要休假2天，这项调整，企业排班的弹性空间缩小，确实会造成一些影响，教育部将设法解决建教合作的一些障碍，让企业有持续参与的意愿。

全国轮调式建教班规模最大、拥有2858名建教生的高雄市中山工商，实习处主任宋由礼表示，今年的合作厂商去年早已签约，应适用当时的休假规范，若突然宣布「一例一休」，形同「交货前突然涨价」，对厂商不公平，呼吁教育部给缓冲时间让厂商因应。

中山工商吁给缓冲时间

该校建教组长廖家新强调，若教育部要求建教生「一例一休」，恐有厂商因成本考量转用派遣工；建教班学生7、8成是经济弱势，若失去边读书边工作的机会，绝对是学生受害，自行在外打工也更没保障。

高市三信家商校长林岑指出，几年前修《建教生权益保障法》时，企业对雇用建教生已兴趣缺缺，尤其美容院几乎不用建教生，「学校拜托他们基于社会责任支持建教班」，但商人将本求利，若一例一休，建教班孩子未蒙其利先受其害。

汉来美食人力资源部训练经理王雪如说，一例一休后，人力成本约增10至12％，今年汉来进用312名建教生，比去年多出近50人，原来是一些小型餐厅不堪亏损，优先保障正职员工，所以将建教生退训，校方只好转请汉来「收留」。

大厂多周休二日 影响小

桃园市永平工商表示，若建教生一例一休上路后，建教生在周六不能上班，相信对学校和厂商会有冲突，希望政府给予缓冲期。

台中高工指出，学校多年来合作的10多家厂商多为机械大厂，这些公司本来就实施周休二日，对于建教生是否施行一例一休，应无困扰。