兴航劳资协议出炉 企业工会与劳方代表不同调

复兴航空今天再度展开劳资协商，兴航发言人刘忠继会后表示，初步与劳方代表达成数项协议，第一为今年11月薪资原订于12月5日发放，提前到11月30日后天发放，下个月则将于1月5日发放；资遣费亦由资遣后30天内提前于15天内发放；第三则为平均薪资计算基准，依劳方代表提议增加运务人员执照加给，以及工会提议空服员外站津贴均列入计算。

刘忠继也说，劳方代表是由全体1700多位员工选出，代表性没有问题，劳资双方将持续协商，已有起步。优于劳基法部分正在考虑，因6亿元信托资源有限，须计算如何运用。

兴航稍早也发布声明，除上述协议外，也同意年资3年以上员工，资遣费计算方式将优于劳基法；另外，机师留任奖金将依合约发给，转业资讯将持续由兴航总公司提供。

劳方代表陶国安表示，劳方代表经员工选拔，任期到2017年，劳资协商均站在员工立场，争取应得权益。另名担任兴航法务的劳方代表游丰宾说，企业工会要求禁搭便车，但依法遭资遣员工应以较优条件比照办理，不应有差别待遇。

「无论劳方代表或企业工会，大家都在同一条船上。」他说，劳方代表也希望朝优于劳基法为诉求，兴航今天也同意转置员工；他强调，企业工会与劳方代表诉求方向一致，无论何者与兴航谈出更优条件，全体员工应比照办理。

企业工会副理事长庞闵忆则说，企业工会要求资遣费多给50万元，建立在合约对等观念上，每位空服员进入职场必须签订合约，少一天都必须赔偿30万元，因此同等要求资方让未满合约期限者获得30万元，另20万元则是损害赔偿立场。

她也透露，资方今天提出可望加码2500万元补偿金，用于年资3年以上员工身上，但3年以下一毛也拿不到、3年以上每人平均也只能分得1万多元，资方更认为工会创造兴航员工「不乖」形象，公司不仅不祝福还对外放话，造成谋职困难。

针对劳方代表说法，庞闵忆则说，劳方代表希望一视同仁，就应加入企业工会，否则变成三方对谈，反而对员工更大伤害，目前劳资双方尚未达成共识，有诚意将持续对话。