新版劳基法3月1日上路　律师周志洁：劳工行使权力是必然趋势

▲新版《劳基法》将在3月1日上路，不过已有公司针对工会成员做大规模裁员，引发争议。（图／桃园市产业总工会提供）记者林昱均／台北报导《劳基法》部分条文修正草案于1月10日三读通过，新法将在3月1日上路，不过其草案仍有各界争议。对于企业部份，安永圆方国际法律事务所资深律师周志洁表示，企业若要在劳基法中获得其弹性，其大前提就是企业内部要有工会或是劳资会议，应趁早完善内部制度，才能享受其弹性也免于受罚，如果企业雇用劳工超过30人以上，也应报当地主管机关备查。他也表示，劳工集体行使权力已经是必然趋势，企业「避无可避」。

此次修法确定松绑七休一，劳工最多可连续上班12天；另外也放宽单月加班上限至54小时；且经劳资双方同意，特殊行业还能缩短轮班间隔至8小时。对于需轮班的劳工十分重要的第34条，三读条文明订，轮班换班间隔以11小时为原则，但因工作特性或特殊原因，雇主经中央目的事业主管机关请中央主管机关公告者，得变更休息时间不少于连续8小时；雇主变更休息时间者，应经工会或劳资会议同意后，始得为之。

不过，劳基法10日才刚三读通过，著名的美丽华球场隔日就以劳基法第11条第2款为法定解雇事由，资遣了18名员工，其中15名成员为工会成员，引起桃市产业总工会质疑，「他们说是业务紧缩，但这不合理。」该工会也指出，当他们争取年终奖金时，却被以业务亏损为由拒绝，成员还遭解雇，「劳资关系就是这样紧张的！」

周志洁则强调，新版劳基法给予企业弹性，但各项的单月加班上限放宽至54小时、轮班间隔缩短至8小时、例假调整让员工连续上班12天等，都须经过工会或劳资会议同意。周志洁也呼吁企业「不要有所迟疑」，因这是企业取得弹性唯一前提，且劳工集体行使权力已经是必然趋势，企业「避无可避」，必须为自己事业取得好的运作。▼安永圆方国际法律事务所资深律师周志洁认为，劳工集体行使权力已经是必然趋势，企业「避无可避」。（图／记者林昱均摄）