《最低工资法》三读通过 劳动部：迈向审议制度新纪元

主计总处11日公布10月工业及服务业薪资统计，虽然今年前10月实质经常性薪资维持正成长，但前10月实质总薪资为新台币5万3960元、却呈现年减0.87％，为近7年首见负成长。（本报资料照／陈俊吉摄）

立法院今日三读通过《最低工资法》，劳动部长许铭春表示，感谢本法案研拟过程，劳雇团体及学者专家代表的参与，也感谢立法院审议期间，朝野各党团及立法委员的大力支持，此次立法是最低工资迈向审议制度的新纪元。

劳动部表示，本法案共计19条，立法重点包括6项，首先是组成最低工资审议会定期审议，由劳动部设置劳、资、政、学四方委员代表组成的最低工资审议会，每年第3季召开会议。

第二是明确审议参采指标，定明「消费者物价指数年增率」是应参采指标，以及其他10项得参采指标。

第三是完备议决与核定程序及行政院退回的重审机制。审议以共识决为原则，如无法达成共识，再以多数决作成决议。若行政院不核定审议通过的最低工资时，劳动部应再召开审议会审议。

第四，建立跨领域研究小组先行评估机制，是此次新设立机制，相当于审议会的幕僚小组，负责做成研究报告及最低工资调整建议。

第五是确保劳工最低工资权益并定明罚则，违反者处2万元至100万元罚锾，地方主管机关并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至150万元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者按次处罚。

最后是与基本工资制度接轨。由于明年原核定的基本工资将实施，最低工资法上路之前适用基本工资。

劳动部说，最低工资法专法的制定，完善审议机制，劳动部将尽速筹备审议会及研究小组等各项建置工作。