郭台铭：终身雇用制未必好 望大家共体时艰勿责无薪假
科技业裁员与无薪假现象引发轩然大波。鸿海董事长郭台铭29日表示，想跟劳委会主委王如玄面谈，找出工业发展方向，培育企业人才，得到两全其美的结果。郭台铭直言，每个公司都有困难的时候，应共体时艰，外界不要太过苛责(无薪假制度)。
根据《中国时报》报导，郭台铭29日在「智动化科技研发大楼」动土典礼中，心情相当愉快，还与总统马英九一同比出「台湾加油赞」的手势。除了不回应替苹果代工引发的「毒苹果」事件，其余问题有问必答。
对泰国淹水所引发的效应，郭台铭表示，日商已在当地形成产业群聚，对日系硬碟厂、镜头厂打击很大，远超过日本311大地震。他透露，原本鸿海有意购并世界前三大硬碟厂，目前看来「幸好没有。」
在不景气时扩大投资到基础工业，郭台铭信心满满说，这是为企业练基本功、蹲马步！郭台铭说，「我是一个还要负责10年、20年的董事长，不是3个月、6个月看季报的董事长。」
郭台铭谈到裁员、无薪假的议题时，为同业抱不平的表示，任何产业、产品都会有兴盛与衰败的自然周期，「连苹果的贾伯斯也曾失败，被赶出去再回来。」员工有辞职的自由，公司也应有决定聘雇的权力。
郭台铭指出，日本的终身雇用制未必较好。他曾到日本参观部分工业园区，整个乡村或城市的公司，同质性太高，3、50年都没有显著的进步。他认为，如果人才缺乏流动也不好，企业也不会创新；公司经营困难却不能裁员，会把公司拖垮掉，对投资大众没好处。企业的结构调整是自然现象，不用过分指责。郭台铭甚至希望与劳委会主委王如玄见一面「花一点时间，谈人力结构调整。」让乏人的企业能与失业劳工互相配合。