共体时艰止步 华硕宣布为员工加薪5-6%
华硕（2357）今天（5日）宣布，今年度将启动两项调薪专案，分别为结构调整及年度特别调薪，并在11月初执行完成生效，其中年度特别调薪方案将调升员工固定薪资平均达5-6%，预期员工的薪资结构，将能符合或优于产业平均水准。
据悉，华硕的薪酬包含固定薪资及变动薪资，也就是奖金的部分，而结构调整是将变动薪资，依规则调整加计到每月固定薪资，但因部分员工过去叙薪时，固定薪资比例较低，结构调整后其固定月薪占比及实质总额将增加，至于年度特别调薪方案，则是平均调升员工固定薪资平均达5~6%，两项方案共同执行后，预期员工的薪资结构，将能符合或优于产业平均水准。
华硕表示，这次进行调薪规划时，经营团队及各事业处主管经多次深入讨论，拟逐步导入新世代的人事管理理念，以职业球队的人才招募及管理方式，作为经营方针，将持续招募具专业能力、善团队合作、可共同达成致胜目标的人才，在目标达成后共享经营成果，对于未能善尽其能力、功能重叠或定位受限的人才，也应释出以促成正向的人才流动。
同时，华硕指出，虽然近期面对产业变化及同业竞争，短期营运面承压，公司仍决定启动特别调薪方案，以长期发展为重，也彰显公司重视员工及招募更多优秀人才的企图心，将组建能合作致胜的团队，并提供优异报酬，以对应其创造的价值。