共体时艰 美企高管掀减薪潮

去年标普500指数创下2008年以来最差表现，令许多上市公司裁员以对。高盛在今年初宣布裁员3,200人，原因是去年企业购并市况低迷害高盛顾问收入锐减，去年获利因此下滑49％。继裁员决策后，高盛近日宣布执行长所罗门（David Solomon）去年薪资缩减30％。

摩根士丹利也宣布执行长高曼（James Gorman）去年年薪缩减10％至3,150万美元。

企业顾问公司ValueEdge Advisors副董事长米诺（Nell Minow）表示：「这象征共体时艰的精神。执行长也必须和员工一同分担痛苦。」

近来裁员消息不断的科技业也不例外。谷歌母公司Alphabet在今年初宣布裁员1.2万人时，执行长皮查（Sundar Pichai）已透露管理高层将「大幅减薪」。

除了业绩下滑迫使上市公司大砍人事成本之外，2010年美国通过《陶德法兰克法案》后，上市公司股东也能对管理高层的薪资发挥影响力。

以摩根大通为例，去年该公司原定发给执行长迪蒙（Jamie Dimon）5,260万美元年薪，却遭股东投票反对。摩根大通在今年初宣布，迪蒙去年年薪维持在3,450万美元不变，也拿不到特别奖金。

但米诺表示：「我必须澄清一点，那就是大型企业执行长的薪资依旧过高。」

苹果董事会决定将执行长库克（Tim Cook）的年薪缩减40％，但去年库克年薪依旧高达4,900万美元。

市调公司Equilar统计，2021年度标普500上市公司的执行长年薪中间值在1,420万美元，较前一年度增加18.9％，其中科技业执行长年薪涨幅更加惊人，去年年薪中间值增加42.1％至1,910万美元。