台商回台增聘外劳 新规5日生效

劳动部官员指出，这项规定主要是修订《外国人从事就业服务法》第46条第1项第8款至11款工作资格及审查标准，放宽台商回台聘雇外劳的配额比例，并订有三年的落日条款。3日已经将公文函送各相关部门，5日正式生效，回台投资台商可据此提出申请。

在3K5级制基础下，官员指出，放宽台商可额外再增聘10％外劳空间，但各级的天花板都不能超过40％的上限。以电子产业为例，可聘外劳核配比率属最低一级，只有10％，但额外可用就业安定费购买，比率最高可买15％，合计25％。这次再放宽10％，就能增至35％，不会到达40％的天花板。

官员指出，再放宽10％部分，额外增加每位外劳每月要再缴纳就业安定费7,000元，会增加增雇外劳成本。

官员指出，放宽台商回台增额聘雇外劳是有条件的，台商必须创造本劳就业，科技产业需新增本劳100人、其他产业则为50人，或新增本劳比率达20％，台商可二择一，且聘雇本国劳工的薪资及劳退提缴级距是否在3万300元以上。

而外劳核定方式，官员指出，是采取预核制，要求雇主必须先在国内征才，才能聘雇外劳，核准时引进外劳不能超过初步招募外劳的一半，必须等到聘雇本劳人数也达到1/2以上时，才会再核准另一半外劳额度，同时，一年内免查核，一年后再对台商展开本、外劳比例是否符合规定的查核。