一例一休七月检查期不罚了？ 林美珠：还是会罚 但继续辅导
一例一休七月份即将进入检查期，但由于一例一休实施后引起不少企业反弹，是否立刻开罚，成为关注焦点。劳动部长林美珠今日与各县市政府经过数小时的协商后，结果马上实施检查，但透过四个方法：持续宣导、持续辅导、检查、检查后发现违规再加以督促，一直到改善为止，希望能避免不教而杀的情况发生。
劳基法一例一休实施后引起不少企业界反弹，当时在公布「因应劳动基准法修正劳动监督检查处理原则」，从今年起，第1季为「宣导期」，第2季为「辅导期」，第3季起为「检查期」。依该处理原则，《劳基法》有关一例一休而新增的规定，第一、第二季暂时以宣导、辅导方案代替；违反旧有的《劳基法》规定，或是重大恶意违法案件等仍照样开罚。
劳动部职安署长邹子廉说明，七月起分级检察的四大工作包括：宣导，辅导，检查，协助改善。未来分级检察的重点将优先筛选出高违规和高工时的行业，逐步分级检察，但在检查前一定会先行辅导。邹子廉说，将针对劳工申诉案件、持续检察重大案件、媒体关切和舆论发酵等案件，就会立即检查和处理。
劳动部敲定今年第一季为「宣导期」、第二季「辅导期」，7月起就要进入检查期，认为各界应该能适应新规定；不过时间越来越近，反弹不减反增，第一线执行劳检的县市政府陆续传出消极因应，宁可延长辅导开罚，也不愿马上严格执法。
▼劳动部今日召开七月检查期会议。（图／记者周康玉摄）