一例一休7月起检查期　查核祭重罚

图、文／镜周刊

一例一休新制上路7月1日即将进入检查期，许多劳工还搞不清楚所谓一例一休的定义，根据劳动部的解释，「例」就是例假日不能加班，即使劳工主动想加班都不准，否则雇主违法；而所谓「休」，则是休息日允许劳工加班。

而原本（劳基法）只规定每7天要有1天例假，新法上路后，「一例一休」代表每7天要有1天例假、1天休息日，例假依原本规定，只有天灾、事变、突发事件才能加班，休息日只要劳工同意，雇主就可要求劳工加班，但是例假日要加班，雇主除要多发1倍加班费外，还要再给1天补休，休息日加班，加班费加码为前2小时多发1又3分之1倍加班费，之后每小时多发1又3分之2倍加班费，造成资方成本增加，引起许多反弹声浪。

目前新制上路后，如果雇主还我行我素，被主管机关查核违法的话，从原先罚2万到30万元，大幅提高到2万到100万元，还授权主管机关可加罚2分之1，包括资方不给加班费、超时加班、出勤纪录未记载确实等、给薪未达基本工资等，未来最重都可罚到150万元。

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