吕秋远／一例一休：看清「小确幸」来自剥削劳工！
文／吕秋远
对于现在「一例一休」的许多评论，或许要等到一阵子之后才能得知比较精确的判断。不过，劳工意识在去年确实大幅成长，这肯定是好事，至少让我们知道，我们的生活其实是建立在脆弱的基础之上。你不觉得吗？
1.我们的健保体系，原来是建立在总额预算制度，配合医护人员的血汗之下所达成，固定的金额让所有的医疗体系来瓜分，服务越多，每件可取得的点数就越少。所以只要医护人员不血汗，健保体系就会崩解。
2.我们的便利商店全年无休，原来是建立在总公司剥削加盟主、加盟主剥削自己与工读生之下所达成。所以只要一例一休通过，我们的二十四小时便利商店就会消失。
3.我们的中小企业，原来是建立在雇主几乎不赚钱，员工薪资被压在最低甚至低于劳基法规定之下，才能生存。所以只要略微调整工资，这些中小企业就会血流成河。
4.我们的医院急诊制度，原来是建立在医护人员必须低薪之下。所以只要医护人员请求加班费、适用劳基法，急诊室就要关闭。
5.我们的劳工，原来建立在假日加班、才能养活家人之下。所以只要雇主不愿意让劳工在假日加班，劳工就要去兼职第二份、第三份工作才能养家。
▲林全：企业哄抬涨价，法律就有一定罚则。（图／记者杨淑媛摄）
6.我们的休假制度，原来是建立在莫名的状况之下。所以即使一例一休制度通过后，还是有非常多人不知道怎么放假、怎么补假、不敢要假。
7.我们的服务业、制造业，原来是建立在对于风险管控能力低落与毛三到四（毛利率只有三到四）之下。所以即便劳基法酝酿修正已久，服务业还是措手不及、制造业还是不能接急单。
8.我们的地方政府，原来是建立在无感的官僚体系，与体恤中小企业经营不易的善心之下。所以即使这么多企业在征人时，公然违反劳基法，劳动检查还是付诸阙如，通通都是看报纸才知道。
9.我们的经济成长，原来是建立在劳工必须低价承接工作，雇主才能永续发展之下。所以只要政策稍有风吹草动，商品或服务就一定要涨价，不然就会活不下去。
10.原来，我们可以拥有低廉且健全的医疗制度、便宜又方便的急诊服务、全年无休的便利商店、蓬勃发展的中小企业、劳工基本养家的活力、貌似健全的休假制度、服务品质好与产品良率佳的公司、体谅中小企业的地方政府、勉为其难的经济发展，都是因为没有一例一休制度。
这样的小确幸，让我觉得，我的生活品质，其实好脆弱，一点也猜不透。
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●作者吕秋远，硕博士毕，宇达经贸法律事务所执行合伙律师，原文刊载于作者脸书，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net