推动信托2.0 纳理专绩效考核

为力拚信托2.0、鼓励银行发展整合性信托业务，金管会修法，将信托业务推动成绩纳入理专的考核。金管会银行局主秘童政彰22日指出，此次修法后，不管是人员还是分行端在推动整合性信托业务的贡献度，须纳入信托业务人员的薪酬考量，且应于办理内部相关单位评核时，依前述贡献度给予合理评核比重。

童政彰指出，金管会在2020年9月1日发布「信托2.0计划」，其中「修正信托业薪酬制度之订定及考核原则」，引导业者对信托业务订定合理的考核标准，即为重要工作项目之一。

童政彰指出，国内目前有43家兼营信托业务的银行（含外银分行）都已开始推动信托2.0，但这次修法是希望达到整合性目标。举例来说，过去银行推动「以房养老」业务时，是放在授信业务考核，但法规修订后，未来考核会看整体性，是否有引导民众将不动产活化后的资金导入到安养信托，也就是会看传统放款业务与现有信托商品结合程度。另外，在分行端，过去信托业务在考核KPI中占比不高，但现在分行整合性业务也要列入考核，法规上路后，银行就要在各项考核奖励办法中订定合理的评核比重。

童政彰表示，其实现在已有银行在办以房养老业务时会结合安养信托、保险理财商品，让高龄长者将房子活化为现金后，再结合信托成为稳定的收入来源，也是鉴于银行已开始有这样思维，金管会决定修法将之纳入子法位阶。

金管会指出，此次修法规范兼营信托业务的银行应将结合信托制度推动整合性业务之贡献度，纳入信托业务人员之薪酬考量，且应于办理内部相关单位评核时，依前述贡献度给予合理评核比重，以引导业者对信托业务订定合理之考核标准，强化信托业者对信托业务多元发展之重视。