广西南宁推行"数字绩效"考核公务员 每周交周报

据国家公务员局的消息 （通讯员 宁公宣）广西南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统10月30日上线运行，这也是广西首次采用“数字绩效”的办法管理市直机关公务员。

什么是“数字绩效”？据介绍，考评系统上线后，各单位要将部门目标、上级目标直接分解到每一名公务员。公务员“领”到任务后，每周都要通过该系统上交工作计划和总结，汇报自己的工作进展和业绩。各单位可根据自身情况采取“月评”或“季评”，让上级领导每隔一段时间掌握下属的工作情况，并对其工作业绩进行评分。“数字绩效”实现了公务员个人绩效日常管理、在线评议、在线考核监控、在线调阅备案等智慧化管理。

考评目前在10个试点单位运行，各上线单位运行的考评内容涵盖了20项南宁市中心工作，122项市级重点项目，经过一段时间的完善后，南宁市各市直机关都要用此考评系统对公务员进行考核。

据悉，该系统将与领导班子领导干部绩效管理考评、部门绩效管理考评、重点项目督查管理专项考评、党风廉政绩效管理、群众满意度培育等南宁市机关绩效综合管理信息平台共同构成“十个系统、一个中心”，为南宁市政府绩效管理提供基础考核数据支撑。