一年两次绩效考核 Meta要砍员工奖金

Meta Platforms周一透过内部备忘录告知各级主管，2023年终绩效考核被评定「大致符合预期」的员工，不但会减发奖金，明年到期的限制性股票奖励也会缩水。备忘录显示，该评级员工的奖金乘数，从过去的85％调降到65％。

此外Meta还说，员工的绩效评估要恢复到一年二次，Meta员工若在连续两回绩效考核都评为低绩效，会被公司扫地出门。

Meta在周一的备忘录强调，年中将进行一次绩效考核，但与接下来的整顿计划无关，是基于公平性给予校准机会。年中考核预定6月展开，7月完成考核。

Meta执行长祖克伯2月间宣布，2023年是「效率年」（year of efficiency）。

周一备忘录指出：「我们理解此重大变革，可能会让一些人失望，但这与我们持续专注维系高绩效文化一致。」

备忘录说：「我们做此改变，是从2022年事态发展学到教训，也为了在来年精益求精。」

Meta自去年11月起大刀整顿公司内部，关闭多项专案并解散团队，缩减办公空间，削减差旅支出，宣布数轮裁员计划。

Meta先是在去年11月昭告要裁掉1.1万员工，占公司总人力13％。3月中旬又喊出启动第二轮裁员，未来几个月再砍1万个职位，而且5,000个职缺冻结不再补人。

愈来愈多矽谷科技巨头，加入裁员及削减成本行列，除Meta之外，亚马逊、微软、商用软体巨擘Salesforce都有整顿措施，包括人力瘦身。